和谐管理中的员工关系研究

和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基石,营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径.总结员工关系管理理论研究的进展,分析当前企业员工关系管理的认识误区,从企业-员工心理契约管理的角度探讨员工关系管理创新,并以企业X效率的提升为突破口,提出构建和谐型企业-员工关系的对策和建议.     

交互式分层多目标协调模型在预算支出优化分配中的应用

分析了目前我国预算支出分配的不足之处 ,在综合考虑了预算支出的政策性、管理性和经济性等因素的基础上 ,建立了实用的交互式分层多目标协调模型 ,并对天津市预算支出进行了优化分配的实证研究。仿真结果表明 ,此方法分配结果科学合理 ,对同样部门预算的优化分配方面也具有重要的实用价值     

论社会生态平衡及启示

社会生态平衡是指国家社会管理职能的确定、社会管理机构的设置、社会管理人员的素质和能力、社会管理系统运行的机制和方式等与社会环境相适应,它具有相对性、综合性、宏观性、暂时性等特征.依据社会生态平衡原理,我们可以得到如下启示:首先,我们必须深刻把握我国的社会环境;其次,必须明确社会管理体制改革的目标和主要任务;最后,必须始终坚持社会管理体制改革的性质和不可动摇的原则.     

中国贫困地区的发展目标与结构调整

贫困地区贫困的主要原因是区域结构（包括经济结构和社会结构）不合理。反贫困必须首先确定贫困地区的发展目标,然后依据发展目标进行结构调整。本文运用经济学与社会学的方法分析了贫困地区发展目标的确定依据、效益目标与公平目标的关系,指出了贫困地区的发展目标及其指标体系,认为贫困地区结构调整的基本途径是进行经济结构调整与小城镇建设     

文化对话与文学人类学的可能性

本文通过对２０世纪的文学研究——特别是比较文学发展脉络的历史回顾，提出在文化对话的广阔背景上建立文学人类学的可能性，以期为未来的比较文学和文学理论确认中远期目标。从文化人类学对文学创作和文学研究的双重影响着眼，比较文学作为通向文学人类学的必由之路，作为加强文化交往与沟通、克服民族中心主义心理障碍、确立文化相对论平等对话观的有效途径，已日益变得明确和必要。随着后殖民时代多元对话的展开，文学研究本身获得了发掘文学艺术的人类学价值，促进人类文学经验的会通和整合的新使命     

试析网络问政与党的政治整合功能

党的政治整合是关乎党的执政能力以及我国社会协调持续发展的重大理论和实践课题。当前网络问政勃然兴起,社会矛盾网络化、网络舆情放大化、网络参与大众化等现实特性,给党的政治整合带来了新机遇的同时,也提出了很大的挑战。本文试图对党的政治整合与网络问政之间的内在关联和契合性进行阐释和剖析,力求对党的执政能力提升以及社会发展能有所增益。     

应用供应链管理模式于电子商务的通路整合之研究——以台湾营建业中小企业为例

该研究系探讨营建业中小企业者复杂的供应链流程与通路，以及如何运用信息管理、网络WEB技术和电子商务来重塑价值网络，以达到满足顾客的需求。进而提高企业的竞争优势及创新经营模式。研究中以台湾营建业的一家优良中小企业为研究个案。经由深入探访、资料收集。质性分析该企业的采发流程、接案能耐和工程作业流程等方面来进行研究，同时藉由文献探讨和个案研究的方法，建置一个适合台湾营建业中小企业应用的供应链管理模式以作为企业通路整合的有效经营，最后建构管理模式并评估其效益。     

关于高等学校党务工作目标管理的研究

高校党务目标管理是在新形势下加强和改善高校党的工作的一种尝试。通过科学地设计党务工作目标管理体系 ,并对目标进行分解、组织、控制和协调 ,调动党务工作者和党员队伍的积极性 ,保证党务目标顺利完成     

“以德育人”中的文化意识

“以德育人”就是用人类最先进的化思想和伦理规范培育人,人类先进化是道德思想和伦理精神的载体,本从“以德育人”与先进化的内在关系入手,提出对先进化的学习、化验、探究是“以德育人”的关键,强调只有摈弃“灌输”与“说教”的方式,在学校以知识化为主要内容教育中体现“以德育人”,在学生综合化素质的提高中真正实现德育目标。     

实施两个激励 提高企业管理效率

本文阐述如何运用激励原理进行企业管理，从而极大发挥高层管理者和普通员工积极性和创造性，进而实现企业管理目标。