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31.
经济的迅速发展,使得企业之间在物流方面的需求也迅速增加,但是当前我国的物流还处在传统物流向现代物流转变的过程当中,甚至很多企业还在做传统的物流。为了提高我国的物流业水平,提供更加优质的服务,满足当前社会经济的发展,我们要学习国外先进的物理技术和管理方法,在现代物流理念的指导下,积极完成从传统物流向现代物流的转变,把我国的物流事业推向现代化的步伐,这样才能适应经济的发展。现代物流与传统物流相比,在服务内容上更加的多样化,包括信息业、配送业、仓储业、商品交易业等的整体系统化服务和最优化服务,一个优秀的现代化物流能体现一个国家综合国力的重要标准之一。 相似文献
32.
新时期发展海洋文化产业成为我国大国战略的具体构想。环太平洋地区方兴未艾的文化产业成为世界上最具经济活力地区,为我国经济的腾飞提供了千载难逢的机遇。用海洋文化产业带动地区的经济,提升沿海城市的文化形象和魅力,加快区域经济的高速发展,早已成为沿海城市的共识。但是,由于地理位置的不同,发展的速度也不同,还普遍地存在一些问题。 相似文献
33.
试论无过错配偶方之法律救济——从夫妻忠实义务谈起 总被引:1,自引:0,他引:1
张莉娜 《山西高等学校社会科学学报》2006,18(6):122-124
随着市场经济的发展,居民收入差距逐渐拉大,社会传统的性道德观念下降,"通奸"、"包二奶"等热各种不文明现象增加,严重扰乱正常的婚姻秩序.针对此现象,我国婚姻法规定夫妻之间有相互忠实的义务,那么无过错配偶方通过法律渠道寻求救济就成为司法实践迫切需要解决的问题. 相似文献
34.
卡尔·曼海姆的知识社会学理论指出了社会位置对知识的形塑作用,但随后也因为其中隐含的相对主义危险而受到美国社会学界的批评,并因此被排斥于社会学主流之外。基于对该时期讨论的梳理,本文区分了相对主义的特殊形式与普遍形式,并分析了曼海姆理论中相应的回应内容。本文指出,特殊相对主义的批评不构成对曼海姆的实质解构,而针对普遍相对主义对绝对知识的维护,曼海姆的理论在认识论层面否认了绝对知识的存在。本文通过分析曼海姆所综合的德国诠释学传统、社会学视角以及魏玛共和国时期德国的政治与文化气候说明,曼海姆知识社会学的目的是理解社会精神解体的现实,而非生产中层理论意义上的因果解释。对当下的研究者理解社会意识而言,曼海姆对他所处时代相关主义心智的洞察仍不可替代。 相似文献
35.
最佳人力资源管理实践的研究 总被引:2,自引:0,他引:2
最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。 相似文献
36.
何炳章 《合肥学院学报(社会科学版)》2006,23(1):90-92
杭州西点男孩培训中心的办学情况见诸媒体后,议论不少,见仁见智.就杭州"西点"现象的出现,从如何正确认识"鞭打法"、"没有时间没有经验管教孩子"的隐患何在、"打"言在先何以受到家长青睐、杭州西点自身如何面对种种议论等四个方面,作了一些思考. 相似文献
37.
38.
政府在新农保制度试点运行的过程中遭遇瓶颈,商业寿险公司利用专业化、现代化的技术、服务与管理方面的优势,创建了商业寿险公司为新农保提供经办服务的新模式,该模式能够有效降低政府的管理成本,增强新农保经办力量,提高社会保障水平和政府运行效率,实现政府、农民、企业的三方共赢。最后,本文探讨了该模式下存在的一些问题并提出了相应的改进要求。 相似文献
39.
40.
最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,读这一管理模式,对进一步理解人力资源管理的内容和过程,采取高效的人力资源管理理念、方式和方法取得企业竞争优势具有一定的指导意义。 相似文献