公益性事业单位的会计标准问题浅谈

随着我国国有资产规模的迅速扩大和政府部门公共服务的不断完善，作为非经营性国有资产重要组成部分的事业单位其地位也日益凸显，不但资产规模的绝对数额越来越大，而且增长速度也越来越快。与事业单位的资产规模和发展速度相适应，提高事业单位国有资产管理要求也日益迫切。     

提高“中层”的执行力

企业中层管理者的执行力，越来越被高层管理者重视。企业中层的作用，是使高层领导布置的任务和作出的决定得以执行，但在实际决策或执行的过程中，大部分中层管理者都乐于布置任务，降低执行标准，到最后与原意相去甚远。就企业日常运行而言，中层管理者既是执行者，又是领导者。他们的作用若发挥得好，则是领导联系职工的一座桥梁；若发挥得不好，则是横在领导与职工之间的一堵墙。企业领导认可的方案，往往需要中层管理者具有较强的执行能力才能得以贯彻。     

重要信息提示

11月26日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署解决企业困难,促进经济发展的政策措施;审议成品油价格和燃油税费改革方案,决定向社会     

数字化时代下广告创意的评价标准分析

随着新媒体技术的发展，数字化时代来临，创新和创意产业受到国家的广泛关注，支持力度也不断加大。创意产业蓬勃发展成为未来所向。广告业的转型升级也面临着更高的要求。数字时代是全媒体的时代。精准营销、创新创造成为经济发展的重要动力。创新思维和提高创造力水平是广告业现代化和转型的关键。并且在当下，广告创意需要考虑形式的灵活运用，这也是数字化时代下广告创意评价标准不可或缺的一点。     

小科长要有大胸襟——我当秘书科长的几点体会

科长职务之小不言而喻,但其职责之重、地位之要也是显而易见的。因此,当好小科长必须有大胸襟,不能因小失大。我结合自己当秘书科长的工作实践,谈几点体会。一、低调为人、谨慎处事是前提要做事先做人,做好人才能做好事。作为秘书科的领导者,要把"文、事、会"等事情办好,首先必须具备良好的品德修养,在做人做事上砥砺公道正派的道德品质、求真务实的工作作风和甘于奉献的思想境界。具体说来,要做到以下几个方面。     

汪洋：对表面政绩很好但没科学发展的干部坚决不重用

组织部长要全力当好党委选贤任能的重要把关人。一要明确选贤任能的标准。坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，以科学发展观引导正确用人观，对表面上政绩很好但没有做到科学发展的干部，组织部门在考核过程中要拿出数据来，存在严：重问题的坚决不予重用，真正榭立选贤任能的正确导向。     

质疑“皇权不下县”——基于宏观的长时段的动态历史考证

自秦汉至明清之际的1 800余年，中国历代王朝的“编户齐民”一直在2 000万人至6 000万人之间徘徊，全国的耕地面积基本维持在8亿亩左右，县的数量大体保持在1 500个上下，总体上并没有达到“地方百里、人口万户”的标准建制，因而属于一种“小县制”。同时，县以下还有乡里制度和以什伍编制为基本组织原则的保甲体系，皇权专制集权统治以“县政”为依托，其政治影响可谓无所不在、无事不管。因此，由当代西方学者提出的所谓“国权不下县，县下惟宗族，宗族皆自治，自治靠伦理，伦理造乡绅”纯属于一种毫无历史根据和主观臆断的无稽之谈。     

论集体价值的实现方式

把集体价值看作是社会主义的“专利”，是一个长期来较为流行的模糊认识。这一认识不仅对理论探讨，而且对当前改革开放的实践进一步深化也是不利的。本文通过对集体价值的社会属性、地位界定、实现方式、东西方比较和实现程度的判断标准的研究、提出集体价值实质上不姓“社”，也不姓“资”。它只姓“集体”，差别在于不同社会有不同的实现方式和实现程度。     

中小企业融资困难的成因分析与对策建议

中小企业融资困难是由政府宏观支持不力、银行经营方式不匹配、中小企业信用状况恶劣等因素造成的,因此,要缓解中小企业融资难问题,必须从政府政策支持体系完善、银行经营方式调整、中小企业经营管理改善等三方面着手系统地加以解决.     

论普通话水平测试评分标准的把握

普通话水平测试是一种目标参照性考试 ,是对应试人掌握普通话规范程度的检验 ,和对应试人运用普遍话进行交际能力水平的测试。测试和检验是否准确公平直接取决于测试标准 ,测试员如何把握评分标准 ,使之宽严适度、客观公正 ,本文以测试试卷四大题为序 ,论述了测试中宽与严的把握