全文获取类型
收费全文 | 28640篇 |
免费 | 607篇 |
国内免费 | 198篇 |
专业分类
管理学 | 6339篇 |
劳动科学 | 258篇 |
民族学 | 286篇 |
人才学 | 1451篇 |
人口学 | 156篇 |
丛书文集 | 4684篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 848篇 |
综合类 | 12431篇 |
社会学 | 2056篇 |
统计学 | 935篇 |
出版年
2024年 | 154篇 |
2023年 | 527篇 |
2022年 | 575篇 |
2021年 | 625篇 |
2020年 | 476篇 |
2019年 | 548篇 |
2018年 | 253篇 |
2017年 | 451篇 |
2016年 | 573篇 |
2015年 | 873篇 |
2014年 | 2862篇 |
2013年 | 2060篇 |
2012年 | 2066篇 |
2011年 | 2203篇 |
2010年 | 1980篇 |
2009年 | 2122篇 |
2008年 | 2418篇 |
2007年 | 1678篇 |
2006年 | 1274篇 |
2005年 | 1250篇 |
2004年 | 983篇 |
2003年 | 848篇 |
2002年 | 745篇 |
2001年 | 712篇 |
2000年 | 573篇 |
1999年 | 309篇 |
1998年 | 117篇 |
1997年 | 53篇 |
1996年 | 37篇 |
1995年 | 33篇 |
1994年 | 27篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 14篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 8篇 |
1988年 | 2篇 |
1985年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
11.
传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响。领导个体层面、下属个体差异及触发愤怒的原因、任务类型等变量,都会调节领导愤怒对下属产生的影响。未来可以对领导愤怒的前因进行专门研究,以及考虑情境因素对领导愤怒作用机制的影响,对比研究领导愤怒影响的长期结果和短期结果是否不同等。 相似文献
12.
13.
《青岛科技大学学报(社会科学版)》2019,(1):17-23
电子商务系统中内部的知识流转和外部环境之间的相互作用机制,符合生态学规律。因此,在构建电子商务环境及其内部知识流评价指标体系的基础上,分析电子商务环境与电子商务内部知识流之间的耦合机理、变异系数和耦合协调度模型,并由此初步构建电子商务知识生态系统模型,进而提出电子商务知识生态系统在产生、成长、成熟、跃迁四阶段的周期性运作策略。 相似文献
14.
15.
16.
《汕头大学学报(人文社会科学版)》2020,(2)
通过构建一个简单模型,分析大股东控制下股权制衡在并购绩效方面的治理作用并展开实证检验。结果发现,其他大股东的存在能够提高公司并购后的长期市场表现与会计业绩,进一步研究还发现,其他大股东的存在减少了公司关联并购的发生频率。这些结果表明,其他大股东具有监督与防范控股股东利用并购转移公司资源的能力并由此提高公司并购效率。 相似文献
17.
《重庆交通学院学报(社会科学版)》2015,(1):145
《重庆交通大学学报(社科版)》是重庆交通大学主办的综合性学术期刊,它以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,用科学发展观和创新思维审视社会发展,传承精神文明,倡导社会和谐,传播社会科学知识;坚持面向高校和社会,展示社会科学的学术研究成果,为学科建设和人才培养服务;探索新形势下高等教育的特点和规律,在高等院校的建设、改革和发展中发挥积极的导向作用,促进教育教学质量的 相似文献
18.
身份代表着一个人在社会中所处的位置,对个体的自我认同和社会认同均具有重要的意义.但是,在人类社会发展的不同历史时期,身份偏见都随处可见,已渗透到人类生活的方方面面.在认知领域,基于“固化观念”形成的“固化身份偏见”正不断地冲击着人类的证言知识,这体现为:在“证言交易”中,听者经常会基于身份偏见而降低说者的可信度,从而剥夺后者作为知识主体的资格.对说者的不公对待严重破坏了正常的认知和伦理生态.面临这种情况,我们一方面需要理性地审视人类的证言实践,以理性分析抵制身份偏见;另一方面也可以借助社会认知领域的“同感”理论来清除身份偏见的恶劣影响. 相似文献
19.