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121.
在全球经济一体化的大背景下,石油企业的统计工作显得愈发重要,本文笔者通过对存在于石油企业统计工作中的问题进行简短探讨,并提出相应对策。 相似文献
122.
提高企业培训质量,增强一线技能人才队伍的操作能力,已成为企业提高产品品质、控制产品废品率,降低企业成本的有效手段,是一项增强企业综合竞争力的基础性工作.就笔者所在的石油企业来看,面对石油市场日益开放的现实,增强培训的实效性,提高钻井队单机单队的劳动生产效率,不仅是立足市场、开拓市场的必然要求,更是提高内在管理水平,走企业内涵式发展的内在要求.因此通过有效途径和方式来提高钻井一线员工培训的实效性,提高一线员工培训质量,显得尤为重要. 相似文献
123.
石油企业是一个青年团员数量多、作业环境艰苦、工作地域广,作业队伍流动性大的特殊行业,其团青工作面临着比一般国有企业更为严峻和复杂的问题。新形势下如何建设一支结构合理、符合时代要求的青工队伍是石油企业在发展中重要的基础性工作,近年来,随着我国经济的高速发展,我党对共青团工作提出了更高的要求,使得石油企业在团青工作中面临着新的机遇与挑战。 相似文献
124.
125.
中国是世界上最早发现和利用石油的国家,其历史早在古代就已开始。石油被开发和使用的范围涉及到社会的各个领域,本文主要从日常生活领域、文化领域、医疗、军事几个方面来探讨我国古代人们对石油天然气的开发利用情况。 相似文献
126.
127.
文章首先介绍了新会计准则在资产计价、资产折耗计价方法、矿区权益的转让损益、允许提取弃置支出准备、明确附注中信息披露的要求等几个方面的变化,接着文章指出了新会计准则的特点,即规范性、明确性、本土化、协调性。最后,文章探讨了新会计准则带给石油开采行业的机遇与挑战,机遇主要表现在:有利于石油企业与国际接轨、有利于石油资源合理开发利用、有利于提高优势采油公司业绩;挑战在于:企业利润、准则实施工作花费大量的时间和精力、为石油企业缓解环保压力、合理分摊支出提供了会计处理依据。 相似文献
128.
石油企业在我国国民经济发展中具有重要地位,石油企业的特殊性质使得其住房制度改革成为整个企业改革的至关重要组成部分.成功的住房制度改革不仅要有一套切实可行的改革方案,还要对其成效进行实时评价.评价石油企业住房制度改革需要从企业住房供应体系、企业住房分配货币化、企业职工住房负担水平、企业职工住房质量四个子系统出发,从定量和定性两个方面对石油企业住房制度改革进行综合评价.石油企业住房制度改革模糊综合评价指标体系是一个多因素组成的多层次的复杂系统,模糊综合评价法同其他评价方法的根本区别在于判断矩阵的模糊性,能够简化人们判断目标相对重要性的复杂程度,借助模糊判断矩阵实现定量转换,可以进一步判断住房制度改革的效果,对影响住房制度改革发展的问题提出早期顸警. 相似文献
129.
目前的国际形势,非常复杂,国际石油的价格也非常不稳定,那加油站的油品价格也会随之上下浮动,还有,加油站不是集中设立,传统调价效率低下,不符合当下服务企业的需要。解决这些问题,就是利用先进的计算机技术和网络技术来辅助人工操作,因此,设计和实现加油站管理信息系统是十分必要的。 相似文献
130.