社保基金绩效审计若干问题思考

绩效审计是现代审计的发展趋向。开展社会保险基金绩效审计十分必要。社会保险基金绩效审计的目标是评价社会保险政策执行与实施效果,其实施有四步骤。开展社会保险基金绩效审计应处理好绩效审计与财务收支审计的关系、审计人员的业务素质与能力匹配、绩效审计评价标准以及绩效审计样本量与审计证据的采集等问题。     

社保基金投资现状及应对策略

社会保险基金如何得以保值增值是目前我国理论界和实际工作部门研究的热点问题之一。它对我国社会保险制度的稳定与发展,社会的安定都会产生重大影响。本文对我国目前社会保险基金的运作模式进行了剖析,认为多元化的投资组合是基金保值增值的必然选择。     

思想政治工作要寻求改革和突破

2005年2月27-28日，中国-欧盟法律和司法合作项目“中国社会保险法律制度改革研讨会”在北京成功举行。本次研讨会是欧盟资助的中国社会保险法律制度研究项目的阶段性活动之一，由中国社会科学院法学研究所主办，法学研究所副所长陈甦教授在开幕式上致辞。来自全国人大法工委、     

欧盟国家社会保险改革的最新发展

一、改革的背景及原因 1、欧盟一体化冲击各成员国现有的社会保障体系 世纪之交,随着欧盟单一市场和单一货币的实现,使欧洲从一个分散的经济组合转变为统一的经济实体。这个实体的经济框架对欧盟成员国的社会保障体系产生各种直接或间接的影响,导致欧盟各国社会政策和经济政策间相互作用更加深远,尤其是在加强社会福利方面。一体化一方面促进成员国经济竞争、社会保障制度的相互协调,另一方面其带来的商品、资本和劳务在欧盟范围内自由流动又从不同角度冲击成员国的社会保障体系。     

对我国失业社会保险制度的初探

一、建立失业保险制度的目的失业人员的基本生活得不到保障,将会对社会治安、经济发展造成不良影响。失业保险制度的建立是“聚集众多资金,分散危险损失”,通过互助共济,使需者得到帮助,体现了国家福利政策和福利分配的色彩。失业保险是由国家以强制性的法律规范予以确立和推行的制度,他作为社会化大生产的产物是全体社会共同参与的事业。建立和完善失业保险制度,能使失业的群体得到最低的生活保障,使国家有一个稳定的社会秩序和经济秩序。我国是一个人口众多,生产力发展较落后的发展中国家,十一届三中全会后,党和政府提出了发展经济的宏伟…     

关于中国基本养老保险空账问题的研究

经过多年的改革,我国逐步建立了“统账结合”基本养老保险制度。该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；在强调保障的同时又兼顾效率。但是由于存在改革以前就已经退休的“老人”和改革前就已经参加工作的“中人”,他们的个人账户实际余额或者为零或者严重不足。但是仍然要给他们足额支付养老金。这使得养老金个人账户存在严重的“空账运转”问题。为此,应从个人缴费来入手探讨解决空帐问题办法。     

中国社会保障制度改革基本情况

中国社会保障制度早在 1 950年代就已形成。 1 951年政务院颁布《劳动保险暂行条例》,为 50人以上规模的企业的职工提供养老、遗属、医疗、生育、工伤等方面的保障 ,奠定中国社会保障制度的基础。在此基础上 ,随后几年间国家对机关、事业单位工作人员也作出了相应的规定 ,提供与劳动保险类似的各项待遇。一、社会保障体制改革的背景　　社会保障的实质是国家干预以保障人们的基本生活 ,但在如何处理国家、社会、企业 (雇主 )和个人的关系上 ,各国采取不同的模式。较为人们所熟知的如英国以国家为主导的模式 ,其特点是国家提供全民医疗服务 ,…     

加拿大社会福利制度中的社会工作

加拿大是西方七个发达工业国家之一,是一个实行高福利的国家,加拿大人享受免费医疗,以及由中央政府、省政府、当地政府共同提供的广泛的社会福利和社会保险计划。经过一百多年的工业化发展, 加拿大建立了比较完整的社会福利、社会保险、社会救助和社会工作体系。日趋完善的社会工作管理体制经过近百年的发展,在加拿大的社会福利运行系统中, 形成了法律保障、政府主管、社会参与的较为完备的社会工作管理体制。     

现行养老社会保险政策解析

历经20多年的改革,我国养老社会保险已从单纯的"国家保险"或企业保险向真正意义上的"社会保险"过渡,"社会统筹与个人账户相结合"的改革政策正在走向完善并成熟,基本建立了与社会主义市场经济体制相适应的养老社会保险政策框架.然而,现行养老社会保险政策仍存在着保险基金入不敷出、保险面窄、替代率高、企业负担过重、社会化程度低、"空账"运行严重等诸问题.     

快递企业人力资源管理法律风险及防范

人力资源管理是现代企业日常管理的重要内容之一。有效的人力资源管理能极大地保障企业的顺利运营,降低管理风险是实现人力资源管理有效性的主要手段,也是企业风险管理工作的重要焦点。而快递企业业务繁重、时效性、准确性、安全性等要求导致企业在进行人力资源管理过程中面临着一些特殊的法律风险,客观、正确地分析之,并进行有效的防范,能更好地规范企业管理、减少劳资纠纷、促进快递行业的健康蓬勃发展,意义重大。