四老爷儿妆神气

这句俚语是讽刺小人得志,风光一时的社会现象。从现实的事例来讲,即某人凭某种关系或某一机遇,使他本来不学无术者反而飞黄腾达,达到他所追求的目的。不过这句俚语还隐藏有虽然风光得志,但毕竟好景不长,一旦时过境迁,这     

6年官司证明自己不是“精神病人”

厦门女士吴素真用了6年的时间来证明自己没有精神病。6年来,家中所有的积蓄都用在了打官司上,他们唯一的女儿不堪忍受压力,于两年前离家出走。如今,吴素真每天坐在女儿的照片前,盼着一家人能回到原来的平静生活之中,日子能回到从前……     

积极心理学对高校人格教育的启示

积极心理学是20世纪末西方心理学界兴起的一股新的研究思潮,它注重研究人性的积极方面,倡导充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量,促进个人和社会的发展。这种思潮对于高校的人格教育具有重要的启示意义,其启示主要体现在对人格教育目标、人格教育内容、人格教育方法、人格教育环境、人格教育主客体关系的五个方面。     

经济社会发展与和谐社会建设

我国经济社会的发展明显滞后于经济的高速增长,主要表现为国民收入分配向政府和企业倾斜,城乡居民未能充分分享经济增长的成果,各种经济社会差距持续扩大,公共服务和社会安全保障体系缺失.这不利于和谐社会的建设.经过30年高速经济增长,现在解决上述问题的条件已经成熟,应在经济社会发展的基础上,逐步建立起一个较为完善的公共服务和社会安全保障体系是建设和谐社会的基本前提.     

论边疆高等教育区域均衡发展的社会属性

在社会和谐发展背景下,高等教育区域均衡发展是高等教育均衡在时空上的一种表现,它要求高等教育在区域内的空间布局合理,区域高等教育科类、层次、形式等内部要素处于协调发展状态,高等教育与区域社会之间保持良性互动.这是基于平等的理念,承认合理差距,遵循规律,充分发挥人的主观能动性,承认矛盾并积极引导正向的矛盾运动,其终极目标是追求和谐,是一种扬峰隆谷而非削峰填谷的发展策略.     

沟通促和谐 学习助成长——北京人间远景文化教育集团董事长刘景斓专访

<正>人力资源经理很苦恼的是其他部门的不配合,沟通不畅可能是主要原因之一。但是很多自我感觉良好的HR,往往意识不到自己这方面会有什么问题,常常会把原因推到对方的身上,导致工作的难     

将对员工的社会责任转化为经济效益

<正>企业的社会责任可以分为对环境的责任(含节能减排)、对员工的责任、对社会大众的责任等多个领域。本文着重讨论企业如何将对员工的社会责任转化为经济效益。为此,我们首先要探讨什么是企业对员工的社会责任,然后讨论如何将它转化为经济效益。     

统筹协调 突出重点 构建和谐新德阳

为促进城乡统筹有序向深入推进,继成都成为全国统筹城乡综合配套改革试验区后,德阳作为经济较为发达的城市     

转型期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系实际上是劳资双方利益分配问题,在一个对立的利益格局中,资方必须要有合理赢利;而劳方则要能体面地工作。在现阶段,资本相对短缺而劳动力无差别大量供给,加剧了劳资力量失衡。要建立和谐劳资关系,政府要确立协调劳资关系的公共管理目标,工会则要积极转换职能,参与劳资关系协调,对企业而言,要推行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系。发展方向是构建三方机制,确立社会伙伴关系,使劳资关系达到真正的和谐。