把握经济改革走势 建立现代企业制度

<正> 国有大中型企业是我国经济发展的主要依托,国有企业的改革是我国经济体制改革的重点和难点。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》,勾画了社会主义市场经济基本框架,提出建立现代企业制度。准确地把握我国经济体制改革这一大的走势,对打好下一阶段被经济学家称之为“最富挑战性”、“最充满希望”、“最具实质意义”的一役,至关重要。     

商标与市场

<正> 商标,作为商品的标志,是商品的伴生物,也是市场竞争的主要载体。在市场经济比较发达的国度里,没有哪一个企业不使用商标,也没有哪一件商品上没有商标。商标在商品交换中、在市场竞争中充当着不可缺少的角色。人们在进行商品交换时,往往首先想到的是商标。因此,说商标就是市场,一点也不言过其实。     

企业挖潜要有市场经济观

<正> 潜力是企业普遍存在的一种资源。重视对潜力的挖掘,使人、财、物得以充分的利用和发挥,既是企业立足自我、着眼发展、解决人才不足、资金匮乏、设施陈旧等现实问题的一剂良药,又是企业深化改革、发挥优势、提高素质、参与竞争的必然趋势。因此,从一定意义上说,挖潜是企业步入市场经济的重要一环,其程度反映了企业参与市场竞争的深度和广度。实施科学挖潜要有市场经济观,要明确目标,抓住重点,突出关键。     

建立现代企业制度中加强民主管理的思考

<正> 国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,已引起社会经济生活各个领域发生深刻变化;也给企业民主管理工作带来新的情况、新的问题。致使一些企业顾此失彼,乱了手脚,失了阵地。主要表现是: 1.思想认识未能达到应有的高度,民主管理观念趋于淡化:一是强化行政管理,弱化民主管理。二是重视企业管理,忽视民主管理。三是把民主管理活动等同于工会日常活动。 2.运行机制有较明显缺陷,民主管理一般化。具体表现为“三多三少”:     

市场经济下企业工资分配的几个原则

<正> 计划经济体制下,企业工资分配由国家制订、分配形式单一,也好操作。现代企业制度下的工资分配可以有各种各样的模式,比如:岗位技能工资制、等级工资制、结构工资制、效益工资制、计时工资加奖励制、计件工资制等。在工资的发放上有“秘薪制”(秘密发放,有的叫模糊工资)和“明薪制”(公开发放)的不同方式。 不管实行哪种工资制度,也不管用哪种方式发放,都必须适应市场经济的要求,都必须树立一些相应的观念,都必须遵循一些共同的原则。本文就这些观念、原则中的几个问题提出来共同探讨。     

公司法在法律体系中的地位

<正> 《中华人民共和国公司法》是新中国的第一部公司法,是建立社会主义市场经济体制的一部重要法律。它的颁布,体现了党的十四届三中全会提出的改革决策与立法决策紧密结合,用法律引导、推进和保障改革顺利进行的精神。制定并实施这部法律是为建立新型企业组织提供法律依据。 公司法在整个法律体系中的地位是一个比较复杂、     

道德行为补偿请求权初探

在市场经济大潮下 ,社会传统所固有的“情理”、“善”等伦理准则被“财富最大化”的经济理性所代替。适应这一现象 ,就要寻找一条合理有效的途径 ,即 :用法律规范的方式将道德行为者与受益人视为债权人与债务人 ,赋予道德行为者以民事补偿请求权。用权利作动力 ,改变传统社会的法律义务 ,更有利于现实社会的发展。     

用科学发展观促进河南经济社会和人的全面发展

党的十六届三中全会提出要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识的重要升华，是党的执政理念的一个飞跃，是党的社会主义现代化建设指导思想的新发展。目前，河南正处于全面建设小康社会、加快现代化建设、实现中原崛起的伟大进程中．树立和落实科学发展观有着极为重要而深远的意义。本文力图通过分析河南经济社会发展中存在的问题．