企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用

以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向。最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。     

离职后，你还会想起哪些老同事

职场黄金定律之一：合久必分，分久必合。分分合合之下，自然有很多同事相遇又分离，成为过去。在一个偶然的瞬间，或许你会记起几个曾经的老同事。看看我今天忽然想起的他们吧!     

职场维权

若您在维权方面有任何疑问,可发邮件至栏目编辑信箱luoxiao1004@126.com,我们将邀请专业律师为您答疑解惑。01提前离职没有年终奖吗?田女士系某电信公司职员,经与公司协商,于2011年9月31日离职。2012年春节期间,她从原公司一位同事那里得知公司已于春节前发放年终奖13600元,便找到原公司,认     

体检后不录用要求返还体检费

案情：2009年2月11日，曹先生收到某信息公司的面试通知．随后分别参加了该信息公司组织的笔试和面试．获得通过。2月16日，曾先生接到信息公司的录用通知书和体检通知书．并按照公司的规定提交了个人材料、工资卡账号以及原公司的离职证明，2月18日，曹先生按照公司的要求参加了医院的入职体检。     

我中了“隐婚”上司的爱情陷阱

英俊男上司都说双鱼座女孩子天性浪漫,爱幻想,这话一点不假,我爱看韩剧,追看网络小说,钻研星座,对爱情更是充满期待。大学毕业后,在父母的安排下,我进了一家不太景气的国企。受不了每天一叠报纸一杯茶的日子,半年之后,我瞒着父母偷偷跳槽出来,应聘到一家语言培训学校做行政工作。装修现代感的写字楼、衣着光鲜的外教和白领,时尚随意的办公环境,处处仿佛置身于偶像剧的场景之中,我强压住内心的喜悦,一个人暗爽着。第一堂培训课,人力资源部为我们安排了企业文化和学校规章方面的内容,其中有一条特别搞笑:不准内部员工恋爱结婚,否则其中一方必须自动离职!这是什么道理,为什么员工就不能恋爱呢?我百思不得其解,可公司上下却严格遵守,视     

人工智能背景下工作替代认知对离职倾向的影响机制——从工作要求-资源的视角

如今人工智能已普遍应用于工作场合，员工对本职工作被人工智能取代程度的认知评价如何影响其态度与行为尚未得知。本文基于工作要求-资源模型视角探索了员工对于工作替代认知通过工作投入对其离职倾向的影响机制，并探讨了主动性人格在工作替代认知与其工作投入之间的边界作用。结果表明，员工工作替代认知越高，其工作投入程度越低，员工的离职倾向增强，对具有高主动性人格员工而言，员工工作替代认知与工作投入之间的负向关系更强。     

结婚和离职,我究竟应该怎样抉择?

正倾诉主题:陈盎是一个受过高等教育的知识女性,她有自己的专业,有自己的追求,有自己的理想。在经历一场失败的恋爱以后,她遇见了一个既爱自己、也被自己所爱的男人。"醉后方知酒浓,爱过才知情重。在他的火热攻势下,我们很快进入实质     

创业板公司高管离职套现的公司治理研究

文章以我国创业板公司为研究对象,实证检验了公司治理特征对高管离职套现的影响。实证研究结果表明,董事长与总经理两职合一、独立董事比例、股权集中度和离职高管持股数与高管离职套现也呈现显著负相关,而董事会规模与高管离职套现相关性不显著。     

基于人与组织匹配开展招聘活动

招聘，作为员工和企业直接接触的第一站，是人才“选、用、育、留”的起点，是员工进入企业的“过滤器”，也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下，如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。     

在离职欢送会上的答谢演讲

感谢文化部和上海市委批准我的辞职请求。但是刚才几位领导对我评价太高，就像是把追悼会提前开了。（众人大笑）