论私营企业主的劳动与收入

本文依据马克思劳动价值论 ,对私营企业主的劳动和收入构成进行分析 ,认为私营企业主劳动是科学管理劳动和资本增值劳动的统一 ,私营企业主收入是劳动收入和资本所有权收入的统一。对私营企业主 ,既要看到它是有中国特色社会主义事业的建设者 ,同时也要正确认识其劳动具有追求资本增值的性质。     

中国私营企业规范化的难点分析

中国目前的私营资本 ,具备了私有的基本性质 ,但还不是纯粹的私有 ;具备了资本的基本属性 ,但还不是完全的资本。中国私营资本企业发展中遇到的其他许多问题 ,在管理上和成长中遇到的许多局限 ,大都直接或间接地与这种产权制度特征相联系     

世界公共交通简讯

巴西 萨尔瓦多市决定建造一条地铁线,一期工程长11.4kmn,设8座车站,其中1.4kmn为地下隧道.总投资3.07亿美元,其中50%由世界银行提供,其余由州政府、市政府和私营公司共同承担,2002年投入运行.以后的计划包括1号线延伸2.9km,以及再建一条9.4km的2号线.     

当前私营企业主的社会角色分析

市场经济的发展使中国私营企业主形成了鲜明的角色特征。这一新生群体的社会角色是先赋因素与后致因素共同作用的结果。它们既是劳动者又是剥削者 ,既是建设者又是依附者。人们的角色期待与私营企业主的角色表现尚存在一定的差距。各种因素制约了当前私营企业主尚未形成为一个“自为阶层”     

转型社会私营企业主政治参与模式的特点及成因

一般意义上说,公民政治参与的模式是衡量一个国家政治参与成熟程度的标志.公民政治参与的模式和特点也是政治文明建设过程中各方面因素相互作用的结果.改革开放以来,我国私营企业主积极而广泛地参与到社会主义政治文明建设之中.在具体的参与实践中,私营企业主政治参与的模式表现出两种形式、四种类型,具有非对抗性、利益主导性、复杂多样性和渐进易变性等特点,并同时分析了形成这些特点的具体原因.     

浅谈私营企业激励机制

正我国的私营企业已经成为中国市场经济不可缺少的重要力量。随着企业的规模扩大、各项制度不断完善,对员工素质、水平、能力也提出了更高的要求。很多私营企业在起步阶段,容易将人力资源放在次要位置,重视程度不够。而当员工素质、数量、结构成为企业发展的重要推动力量之后.企业的组织效率问题也日益突出,人力资源管理也必然引起企业主的关注,相应的,激励机制的应用也随之倍受重视。一、激励的意义和作用首先,激励可以挖掘人的潜能。一般情况下人的能力是有限的,     

论当代中国私营业主阶层存在的合理性

当代中国私营业主阶层从其出现到队伍的发展壮大,是有着社会经济发展规律支配的必然性的。存在的未必都是合理的,但当代中国私营业主阶层的存在是有其充分合理依据的。本文运用马克思主义经济学观点,从合法性角度,深入剖析当代中国私营业主阶层的收入来源。认为,合法的劳动收入和合法的非劳动收入是这一阶层收入的最主要来源。从而从理论上阐明这一阶层在中国存在的合理性。     

私营企业主阶层化特征

私营企业主的“有产者”的身份使得该阶层在社会经济生活中备受关注。目前成为私营企业主的门槛日益提高,如果现在就断定私营企业主群体已经形成自己独特的阶层意识还为时过早,但就私营企业主中的某些群体而言,显然又已经开始呈现出自己独特的阶层意识,并且私营企业主阶层开始出现利益组织化趋向。     

论价值与创造价值的劳动

依据马克思主义劳动价值理论的观点 ,通过对“价值”范畴的深入分析 ,揭示出创造价值的劳动特点 ,并据此对目前争议较大的几种活动究竟是不是创造价值的劳动进行具体的判断。