浅谈机关事业单位人力资源管理存在现状及对策分析

社会经济的快速发展,带动了我国经济体制的不断改革,从而为人力资源管理带来一定的挑战与困难。因此,为了能够促进机关事业单位更稳定的运行,就需要对其人力资源管理存在的现状进行分析,从而制定出良好的对策。     

互联网环境下人事档案管理工作的改进

互联网技术的发展改变了人们的工作、学习和生活,可以说互联网已经渗入到我们生活的方方面面。在事业单位中,人事档案管理工作作为其重要的工作内容之一,也应在新时代做出调整和创新。本文首先对当下事业单位的人事档案管理工作现状进行了分析,针对工作中存在的不足,笔者立足信息化时代这一背景,提出了事业单位人事档案管理工作改进的策略,以推动我国人事档案管理工作的开展。     

建立八项规定长效机制的思考

正党中央出台了密切联系群众,改变工作作风的八项规定,根据中国电科集团公司党组的十七项落实措施,中国电科四十五所也制定了相关的实施办法和细则。经过一段时间实践,在文风、会风转变方面取得了明显的成效。从而整体推进中央八项规定和集团公司党组十七项措施的全面落实。     

事业单位会计核算问题浅议

我国事业单位会计核算在会计制度和现行会计制度的执行两方面都存在着问题。针对当前事业单位会计核算工作的现状,笔者从分析造成现状的原因入手,提出了强化事业单位会计核算体系的对策与措施。     

事业单位改革中“以人为本”的体现

事业单位改革,核心是人,方案的设计和出台,都涉及到了人的问题,包括人员分流和社会保障等问题,这就要求事业单位的改革要"以人为本"使事业单位能够更加和谐、健康以及快速的发展,并且使个人的工作能力能够有效的提高。本文主要针对事业单位的改革中"以人为本"的体现做出了一些分析,旨在促进事业单位的改革和发展。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展，我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素，同时也是我国重点建设的项目。近几年，事业单位成为热门话题，其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容，我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

事业单位登记档案管理工作的若干思考

当前,事业单位登记档案管理已经成为了事业单位登记管理制度中的一项核心任务,目的在于提高登记档案案卷质量,进一步强化各项日常管理工作,从而保证事业单位登记档案管理工作的实效性。本文首先论述了事业单位登记档案管理的意义,其次提出了强化事业单位登记档案管理工作的具体对策。     

管理科学 强国富民——访中国工程院院士 著名管理学家李京文

正他是我国技术经济学奠基人之一,为创建中国的新兴学科——技术经济学做出了重要贡献。他领导科研队伍,在国内首次系统研究技术进步的规律及其与经济增长、产业结构、经济效益的相互作用,并提出测算中国技术进步及其影响的方法。他带领课题组,每年分春秋两次分析预测中国经济发展     

校本研训,教师专业发展的“推进器”

正教师专业化发展包含三个重要指标,即教育实践能力的提高,教育科研能力的提高和教育反思能力的提高。其中实践能力是指教师对学生状况、教育目标、内容的准确把握,对丰富的教育情境的驾驭,对具体问题的灵活处理,对教育方法手段有效运用的能力;研究能力是指植根于教育过程中的,结合教育实践活动进行的探究与思考的能力;反思能力则是指对教育实践过程的自我审视、追问和分析的能力。由此可见,教师专业发展的目标必须立足于现     

新时期高校为文化产业发展服务的思考

一、高校服务地方文化产业存在的问题1.高校关于文化产业方面研究方式陈旧,专家学者就文化产业方面研究的较少,科研成果转化能力较弱,社会服务意识淡薄等。各高校理论方面研究课题较多,科研成果应用率低,科研人员大都是围绕各自的专业领域进行科学研究,协作意识较弱,跨学科协同研究比较欠缺,很难研究出适合文化产业发展的科研成果,导致文化产业发展相对滞后。