融合压缩与激励的GoogLeNet模型云检测算法

Landsat系列陆地卫星受大量云和云阴影遮盖，干扰了地面信息的提取。因此，有效的云检测是遥感影像资源利用的前提。使用SE-GoogLeNet模型进行Landsat8遥感影像的云检测工作。SE-GoogLeNet模型有9个InceptionV3块，它起到了多尺度融合的作用，获取高级语义信息与低级空间信息相结合的特征，在每个InceptionV3后添加添加SeNet(压缩与激励)模块，通过自身的信息学习通道注意力权重，自动学习Landsat8遥感影像11个波段的相互依赖关系，每个波段的重要程度，然后按照这个重要程度提升有用特征，抑制无用的特征。通过实验可视化和评估指标的对比，SE-GoogLeNet模型云检测比GoogLeNet模型云检测准确率精度等均有提升。     

数据安全刑事治理的激励模式

广义的激励是奖励与惩罚的上位概念，狭义的激励则是奖励的近义词，与惩罚是并列关系。法律激励应界定为狭义的正向激励，同时也不排斥惩罚的反向激励作用，两者是法律激励的一体两面。传统的数据控制安全保护模式限制了数据流通和开放分享，需要确立以数据利用安全为重心的法律治理模式。刑法应当从注重数据静态安全保护转向重视数据动态安全保护，强化对数据滥用行为的刑事规制，发挥刑罚的反向激励作用。数据安全刑事治理对于数据安全和发展同样具有双向激励机能，具体需要从实体和程序两方面予以把握。实体激励涉及数据犯罪中前置性行政法认定、个人信息数据知情同意权利保护、附随性刑事制裁措施的适用，程序激励主要是认罪认罚从宽制度、刑事和解制度及其衔接协调。数据安全法律治理体系包括硬法治理和软法治理两种形式，软法又可分为国家软法和社会软法。数据安全刑事治理需要政府、企业和社会多方参与，寻求软法与硬法相融合的体系化路径。     

师范生教育科研能力养成教育及实施策略研究

对师范院校的学生要进行教育科研能力的培养，提出实施师范生教育科研能力养成教育的主要依据是社会需要。培养师范生教育科研能力是师范教育的目标，为达到培养师范生教育科研能力的目标，必须采取具体方法和措施进行组织和实施。     

浅谈精神激励在人力资源管理中的作用

本文对精神激励进行详细的阐述，分析精神激励的类型，强调精神激励在人力资源管理中的重要性，并对精神激励的使用方式提出了建议。     

“幸福学”对传统激励理论的修正

本文从现实企业中遇到的实际激励问题入手，通过介绍“幸福学”的有关理论，探索了解决相关问题的一点思路。     

苏南乡镇企业发展中存在的主要问题及对策

本文在对苏南部分乡镇企业调研的基础上，分析了苏南乡镇企业发展中存在的主要 问题，如决策与管理水平较弱，优势产业、产品竞争定位不科学以及激励与约束机制不完 善，并提出相应的对策与建议。     

浅析科研立项查新常见问题及改进措施

介绍了科研立项查新过程中一些常见问题，对其产生原因进行了分析，并提出了改进措施。     

刍议企业人力资源管理中绩效考核管理的应用

鉴于绩效考核在人力资源管理中的重要性,先对其意义和功能进行了简单介绍,继而结合实例分析了当前企业绩效管理中常出现的问题,并提出了相关建议。     

高校科研评价与道德责任

当前，我国高校面临着日趋激烈的高等教育资源竞争，教师的科研实力和科技创新能力越来越成为决定高校核心竞争力的关键因素。而高校科研评价中存在的种种弊端以及由此引发的学术不端事件，又日益成为社会关注的焦点之一。