中小家族企业员工激励问题与建议

中小家族企业的存在与发展,为我国经济社会的健康稳定做出了较大贡献。保持家族企业活力并使其成长壮大,对我国经济社会的持续稳定发展起着重要作用。作为市场经济发展的必然产物,我国中小家族企业已经具备了相当大的规模,并仍处在快速发展之中。强大的凝聚力、迅速的市场反应、灵活的管理经营是家族企业先天性的优势,也是家族企业长期以来取得进步的重要的原因。随着经济的市场化和全球化,企业之间的竞争早已升级为人才的竞争。技术、创意、产品和服务无疑都是由     

基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究

现有团队道德风险文献更多的是针砖企业内部多成员(多代理人)进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题.文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个代理人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有的团队道德风险模型,以此来研究集团道德风险问题.通过对新构造的模型的数理分析,揭示出担保集团对于公司的激励约束机制,并运用实证研究验证了理论模型和结论的有效性.     

没有爱就没有教育

我是一名老师,我始终以一个优秀教师的标准严格要求自己,师德高尚,爱岗敬业,勤奋努力,成绩卓著,深受学生的爱戴,家长的欢迎。在教育学生方面,笔者一直认为对每一位学生的热爱是顺利开展班级工作,教育好学生的重要前提。     

加入WTO后典型示范需要重新定位

我国加入WTO后，熟悉国际规则、及时调整战略、改变传统观念，已经成为企业家们趋利避害的首选良策。对于企业思想政治工作，应该如何定位、如何操作才能与时俱进、不断焕发新的生命力，也成了当前企业思想政治工作的重要课题，本文就思想政治工作一项经常性的方式方法———典型示范如何重新定位才能应对加入WTO的挑战作一粗浅探讨。典型示范主要是发现和总结企业生产经营和改革中涌现出来的先进集体和先进人物，通过媒体宣传、组织报告团等多种方式，介绍先进集体的成功经验以及模范人物的感人事迹、高尚品质和成长道路，教育、影响和…     

信仰激励的发生机制及其权变分析

作为一种精神资源 ,信仰始终影响着人的行为模式和人格特征。信仰激励是对信仰发生作用样态的描述 ,指信仰对人之行为选择的干预和影响 ,包括对符合信仰规范 (教义 )行为的驱动和有违信仰规范行为的抑止。信仰激励的质和量预示着信仰者的虔诚度和行为度。那么 ,信仰是如何发生作用的 ?本文对信仰激励的发生机制进行了初步探讨。为了提高信仰激励的有效性 ,本文引入权变理论作为分析工具 ,对信仰激励进行权变分析 ,从而进一步说明信仰激励的适用规律     

国有企业非正式员工激励方式探究

本章对国有企业非正式员工的内涵作了阐述,分析了当前我国国有企业对非正式员工激励的现状及问题,结合非正式员工的特点、非正式员工的激励与正式员工的激励的区别,提出了对国有企业非正式员工实施激励的一般方式与途径。     

能力成熟度模型在高校科研管理能力提升中的应用研究

高校科研管理能力的提升有利于完善国家创新体系、提高高校科研成果的质量和数量并最终提高高校科技竞争力,在当前“建立创新型国家”背景下具有重要的现实意义。本文在分析将能力成熟度模型引入高校科研管理中的可行性之后,初步构建高校科研管理能力成熟度模型。应用这一模型有助于高校科研管理能力的持续提升。     

从行政人员的行为特征看行政人员管理的关键

行政组织的工作目标和工作职责需要由行政人员来完成，因此，行政人员管理对于确保行政任务的良好完成有重大意义。行政人员身份的双重属性决定了行政人员的行为也具有很强的特殊性。在对行政人员的管理中，为了满足行政人员个人的正当权益和保证国家、社会公众的权益不受损害，激励与监控是必不可少的两个方面。     

关于当前高校师资激励管理的思考

高等院校目前在师资激励管理方面还存在着很多的局限与弊端,不利于激发教师工作动机,释放教师创造潜能。为了提高高等院校面向市场、面向世界,积极生存与发展的能力,我们必须对师资激励管理的体系和手段进行改革与完善。     

浅谈高校档案管理和信息资源的开发和利用

当今世界,科学技术日新月异,知识经济的浪潮正悄然兴起,新世纪将是一个新的信息时代和知识经济时代。档案事业作为党和国家整个事业的一个有机组成部分,也将成为知识经济的重要组成部分,成为促进知识经济发展的重要力量。对于档案的特殊作用联合国大会法律委员会是这样表述的:“人们可以设想一个国家没有海军,但不可能想像一个国家没有货币、没有金库、没有基金,以及没有档案……它们构成了最基本最广泛的国家财产。”一、档案信息资源的开发和利用档案是人类在特定的社会活动中直接形成的多种多样的、保存备查的历史记录,与其它事物相比具…