致全国统计科研工作会议的贺信

值此全国统计科研工作会议在海南召开之际，我谨代表国家统计局向大会表示热烈祝贺 !向获得全国统计科研先进个人和先进单位表示衷心祝贺 !对广大统计科研工作者表示亲切慰问 !　　统计科研工作作为整个统计工作的重要组成部分，肩负着推进统计科技进步和创新的重要使命。“九五”期间，统计科研工作紧密围绕统计改革与发展的中心任务，深入研究，艰苦探索，取得了丰富的科研成果，发挥了重要的先导作用。“十五”期间，将是我国统计改革与发展事业的新的重要历史时期。统计工作的地位将越来越重要，任务将越来越繁重，难度将越来越大，对统…     

制度、人性与国企效率

从制度与人性的角度对国有企业的低效率问题进行探析,认为现有国企制度的低效率并不仅缘于产权制度本身,还缘于国企制度体系没有建立起与人性的良性关系.因此主张对国企制度进行适合人性的改造,加强对经营者和职工的激励,并注重激励的相容性和有效性；在有效激励的基础上加强对经营者和职工机会主义行为的有效规制.     

期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据

以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系.通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性.企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价.     

用科学发展观指导高校科研管理

如何按照科学发展观的要求,改革和创新高校科研管理体制和机制,已成为高校科研管理工作面一临的新课题。科学发展观对于推进高校科研管理创新,促进高校科研水平不断提高具有重要的指导意义。本文在全面、准确理解科学发展观的科学内涵和精神实质的基础上,结合高校科研工作实际,客观剖析了当前高校科研管理存在的问题。同时,按照科学发展观的要求,针对目前亟需进行的科研管理体制和机制创新等问题,提出了具体构想。     

特殊政策使他们乐业安居

在地震重灾区青川，灾后恢复重建的就业和社保特殊政策，正激励和鼓舞着灾区群众用勤劳的双手实现自己的诺言——“出自己的力，流自己的汗，自己的事情自己干”；“有手有脚有条命，天大的困难能战胜”。青山脚下，灾后小城，记者用镜头和笔端纪录下了他们自谋职业乐业安居的点滴故事。     

按劳分配与按生产要素分配有机结合促企业发展

如何建立起充分调动全体员工积极性、吸引人才和激励科技人员创造性、促进经营者确保资产增值和追求经济效益的分配激励和约束机制。目前成都市不少改制企业在实行职工持股和重塑员工企业主人翁地位方面，在按技术要素分配和调动科技人员积极性方面，在实行经营者年薪制和落实资产经营责任制方面，在实行岗位工资制和建立“竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变、收入能增能减”的激励约束机制方面，进行了有益的创新实践。现将他们的成功经验和做法介绍给大家，以资借鉴和工作中参考。     

基于过程和评价激励的高校科研创新机制研究

现行的高校科技创新机制在科技资源配置、科研部门合作及科研主体激励上存在缺陷和不足,应该从科研创新的过程激励和评价激励两方面来变革高校科研创新机制,使科技资源得到合理配置,科研部门得以协调合作,科研主体得到有效激励,从而促进高校科研创新实力的增强。     

基于Web的财务统计信息发布系统

随着网络技术的发展,将公司各部门的财务收益状况在内部网络中及时发布,一方面可以指导下一步的工作和决策,另一方面也可以激励内部竞争.利用Microsoft.NET框架中的CrystalReports功能可以方便地实现财务数据的统计、报表输出和信息查询.     

教育学院教师的劳动特点与教育教学工作的策略

通过对教育学院的性质和任务的认识，着重分析了新时期教育学院教师劳动具有职业性、成人性、实用性、示范性、科研性等特点，并提出了新时期教育学院教师教育教学工作的策略。     

从库恩对科学研究的分类探讨什么是真正的科学研究工作者

触目惊心的学术腐败现象的一再出现,引起人们对于当前科学研究现状的反思.根据库恩对科学研究的分类,对当前的科研现状进行分析,并结合文献资料的研究得出,当前大部分的科研工作,包括重复性的实验研究,都属于科学的常规研究,只有极少部分的科研工作可能属于科学革命阶段的研究.并提出真正的科学研究工作者应具备的素质.