科研院所知识型员工培训体系优化研究

在知识经济时代,知识型员工已成为科研院所的核心人才,在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系,有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩,还有助于科研院所培养高素质创新型人才,实施人才强企、创新驱动战略,提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征,然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状,最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。     

大学科研院所办公室创新管理研究

创新是一个民族的灵魂,也是大学科研院所办公室管理创新的重要组成部分。随着高等教育事业的迅猛发展,高等学校办学规模日益扩大,大学科研院所办公室承担的管理工作和任务日益繁重,其地位和作用也愈加凸显。在分析大学科研院所办公室管理存在问题及其管理创新的基础上,提出大学科研院所办公室创新管理策略,实施管理创新,对科研院所各项工作的顺利开展,将起到积极的推动作用。     

以科学发展观为统领突出科研院所特色扎实开展学习实践活动

重庆市科技系统自3月4日启动学习实践科学发展观活动以来的一个多月时间里,各院所已开展集中学习培训70余次,培训党员干部6500名;建立领导联系点近70个．确定调研课题69个,发放调查问卷8000余份;举办科学发展观论坛12次、科学发展观专题辅导报告28场次;组织编写简报520期,通过市级以上媒体报道80余篇(条),制作宣传展板68块,开办宣传专栏117期,开办党员学习NE454",在落实科学发展观方面形成了许多共识.目前,全市科研院所学习实践活动有序推进,总体上做到了规定动作强力推进、自选动作独具特色.     

国外公益类科研院所政府管理模式启示

公益类科研院所与政府密切相关，政府管理模式对科研院所的运行效率影响巨大。不同国家的公益类科研院所由于政治体制、文化背景和基本国情不同形成了不同的政府管理模式，但21世纪以来均通过改革寻找能够提高科研院所运行效率的政府管理模式。研究不同国家和地区公益类科研院所的政府管理模式及其改革途径，可为我国公益类科研院所的发展提供一定的借鉴。     

“92派”：国家梦想有多大决定企业家天地有多大

由泰康人寿董事长陈东升提出，特指1992年邓小平南方讲话之后成长起来的一批企业家，他们大多原是政府机构、科研院所的知识分子，受南方讲话的影响，纷纷主动下海创业。     

山东“海洽会”实现项目对接2837项成引智“蓄水池”

来自27个国家和地区的640名留学人员、93所高校和科研院所的280名博士后参会，实现项目对接2837项……由人社部、国家外国专家局和山东省政府共同举办的山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会11月6日在济南落下帷幕，参会留学人员和博士后来源范围、项目对接成功率均创历届之最。“引进国外智力，发展山东经济”，近年来，山东省紧紧抓住新一轮全球生产要素重组，     

加快推进产业化进程，促进科研院所蓬勃发展

我国持续高速增长的经济形势以及有色金属行业良好的发展态势为科研院所的蓬勃发展提供了良好机会。本文从发展速度、发展方向、发展方式和发展成果四个方面剖析了科研院所全面发展的问题，对科研院所的战略发展具有积极的参考意义。     

2009年中国最具竞争力城市排行

由中国社会科学院财政与贸易研究所倪鹏飞博士牵头，两岸四地城市竞争力专家共同携手，国内著名高校、国家权威统计部门和地方科研院所近百名专家历时大半年时间联合完成，社科文献出版社出版的《2010年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》（以下简称报告）于2010年4月26、27日分别在北京和香港发布。     

浅谈科研院所的文化养老政策

构筑和谐科研院所，以文化体育活动为平台，增进与离退休老同志的沟通与交流，丰富老同志的晚年生活实现老有所学，老有所乐的“健康老龄化”。我院离退休人员在总人数中占到了一定的比例。从工作岗位上退休的老同志，在岗期间为我院的各项建设工作做出了杰出的贡献，现在虽然已经离开了工作岗位，但这些老同志的精神文化生活同样不容忽视，开展健康积极的文体活动，不仅可以丰富离退休人员的老年生活，加强与老同志的沟通，同样也有助于构建和谐科研院所，作为一名文体工作者，应充分的认识到文体工作对于离退休人员管理的重要性，发挥文体活动特有的作用，明确责任和义务做好离退休人员的文体工作，以下结合具体的工作谈谈开展文体工作对于科研院所离退休工作人员的文化养老中的作用。     

科研院所职称评聘机制优劣初探

完善、科学、合理的职称评聘制度，不仅能够调动广大科研人员的积极性、主动性、创造性，增强其责任心、事业心，还将营造出积极向上的科研氛围。本文对中国工程物理研究院的职称评聘制度进行了简单介绍，分析了该制度的优劣所在，并提出了粗浅的建议和意见，以期对院人事管理部门和其它科研院所提供有益参考。