浅析应用型科研院所精益人力资源管理

为了解决在应用型研究所在国家科技体制改革过程中出现的人力资源管理问题,对于应用型科研院所如何运用先进的管理思想建设适应自身发展的现代企业人力资源管理体系进行了研究,分析总结科研院所人力资源管理的实践,提出一种于基于精益思想的人力资源管理的实施方法。     

新形势下如何做好科研院所老干部工作

老干部是党和国家的宝贵财富,是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的重要方面。尤其是科研院所的老干部作为一个高层次的群体,我们要认真分析其主要特点,采取针对性的措施切实做好老干部的工作。     

试析科研院所培训体系的构建及优化

笔者主要对科研院所培训体系构建目标、原则以及优化方式进行探析,具体是结合现阶段科研院所培训体系构建目标缺乏明确性,优化方式缺乏合理性的现状,提出了优化内部培训师团队、建设“研究所型”培训体系以及对信息实施跟踪式、系统化管理模式等建议,希望在完善科研院所培训体系结构上有所帮助.     

加强物资供应管理提高军工院所经济效益

物资供应管理是军工科研院所推行精益制造战略中的关键环节,是影响科研院所成本支出和军品生产保障能力的重要影响因素.随着军工行业竞争日益激烈,其管理体制与市场化竞争机制深化改革已成定势,军工科研院所就必须在突破技木瓶颈、提高产品质量的同时,降低成本,增加管理效益.因此,本文就军工科研院所的物资采购供应管理进行研究分析,为军工科研院所提高竟争力和可持续发展提供一些建议.     

电控发动机故障诊断技术的发展与运用

随着现代汽车性能的提高,发动机的结构越来越复杂,电子控制技术在发动机上的应用程度越来越高。随着科学技术的发展和进步,各科研院所及高校从不同角度进行研究,我国汽车故障检测诊断技术得到了迅速发展。一、现代汽车发动机故障诊断技术的发展趋势1.故障分析手段的多样化故障分析是提高故障诊断水平的关键因素,是将多种理论应用于故障诊断实践,从而发展成多种故障分析的有效方法。其故障分析过程是以诊断特征参数为基础,     

青岛市韩国专家喜获“大韩民国总统奖”

在2005年津洽会期间,天津市人事局将会同国家有关部门,国内外科研机构、留学管理机构及大专院校,举办六大主题活动,目前这六大主题活动筹备工作基本就绪。通过举办这一系列的主题活动,展示天津人才、智力、人力资源发展的广阔空间,创造尊重知识、尊重人才和广揽天下人才的良好环境,为本市高等院校、科研院所、知名企业吸引国内外高层次人才搭建平台,为天津经济发展提供良好的人才智力保障,把津洽会办成引资、引技、引智相结合的盛会。     

科研院所企业化改制的目标模式及实现形式

研发型科研院所企业化改制是我国科技体制改革的重要一环。文章探讨了研发型科研院所企业化改制目标模式的类型及其合理标准 ,以及企业化改制目标模式的实现形式与实现形式的选择依据等问题。     

高校与企业、科研院所协同创新的机制障碍与对策——以辽宁省高校为例

辽宁省高校与企业、科研院所协同创新虽取得了巨大成绩,但协同创新的机制障碍依旧存在,主要表现为风险承担机制尚不健全,缺少科学合理的利益分配机制,资源共享机制存在壁垒和校企之间缺乏紧密的沟通交流机制。推动协同创新机制建设的策略是健全政府调控管理机制,建立合理的利益分配机制,建立科学的风险分担机制,建立全面的资源共享机制以及建立长效的校企沟通机制。     

认真践行以严促实 建设现代农业院所

认真学习与践行"三严三实",不仅是新的时期对共产党员尤其是领导干部提出的新要求,而且是实现"四个全面"目标的行动指南。注重落实"三严三实",充分体现了共产党人的理想追求、为民情怀、修身品格、诚信之本、作为之要。本文在学习领会"三严三实"的深刻内涵与重大意义的基础上,联系现代农业科研院所建设,系统阐述了求真务实的创新精神与科学素养,并结合实际提出了相关对策与具体建议。要践行科技为民的总导向,科技人员必须做到日修其德、日明其知、日勤其业、日求其进,以创新促进创业,使正在奋进中的现代农业科研院所永保青春活力,走在时代前列。认真践行"三严三实"精神,必须体现在领导班子更富有朝气,团结带领科技人员创建一流的创新团队,创立一流的优势学科,创造一流的创业业绩,为持续发展现代农业与有效服务"三农"事业做出更大的贡献。     

ERP在科研院所财务管理中的应用研究——以中国科学院ARP系统为例

随着我国科学研究事业的不断发展,科研院所由政府主导的公益性角色逐步向市场主导的竞争性角色转变。要想在激烈的市场竞争中取得优势,科研院所必须进行相应的体制改革和管理创新,ERP管理理念的引入是一项重要举措。本文以中国科学院ARP系统应用为例,对ERP在财务管理中产生的积极作用、存在的问题和改进措施进行了系统的研究。