职场创新的6条建议

案例：
　　恒意是一家品牌服装公司的服装设计师,以负责设计女性服装为主。女性服装日新月异,身为设计师的他必须走在潮流的前端,不断地创新。原本市场销售专业的他,因为公司设计部门缺人手,被调至该部门,向来没有什么创意和新点子的他,正面临极大的考验。公司老板每天都为该部门施压,要求设计部门提供更创新的点子和设计。自认为脑子呆板和无创意的恒意“亚历山大”,几乎快要崩溃了。     

浅析HR集团器具公司人力资源管理策略

在科学技术日新月异的今天,知识经济正在崛起,其战略资源已不再是土地资源或材料、能源等物质资源,而是人力资源.HR集团燃气事业迅猛发展的今天,如何用好用活企业现有人力,建立更加科学高效的选、用、育、留、裁机制,充分发挥“第一资源”的作用,促进企业持续、快速、健康发展,已成为摆在企业面前的重要课题.     

高新企业上市为何不首选A股

京东在前渐浪微博随后,紧接着阿里巴巴也宣布赴美IPO,中国互联网明星企业开启了新一轮赴美上市潮。中国也有股票市场可以上市,但为什么诸多中国的优质公司都纷纷背井离乡？建立了20多年的A股,为什么还是留不下这些优质的公司？     

法律渊源、关系异象与资本结构决策机理:基于17个国家地区制造业的面板证据

本文选取处于不同法律渊源的17个国家(地区)制造业上市公司2004-2008年的公司特征数据和国家宏观经济指标,研究国际间资本结构动态决定的宏观与微观因素的交互作用关系.结果发现:一是经济增速、资本形成和法治制度等国家宏观经济制度因素主要通过公司特征因子依次间接调整目标资本结构水平且作用关系路径和效应强弱排序相对不变;二是宏观要素对制造业上市公司资本结构直接效应存在英美法系国家(地区)显著高于大陆法系国家(地区),而在大陆法系国家(地区)范围内法国大陆法系最高,德国大陆法系(地区)次之,斯堪的纳维亚大陆法系国家最低的现象;三是发展中国家公司特征因素与目标资本结构的关系异象根源于特定经济制度背景,而在不同法律渊源国家(地区)范围内特定微观因素对资本结构的作用效应强弱顺序具有相对稳定性.     

小额贷款公司发展面临的问题分析

本文在诠释小额信贷公司发展的基础上,采用定性分析与定量分析相结合的方法,在国家对小额信贷公司的政策支持下,分析了小额信贷公司的发展现状,从而找出了发展所面临的问题,在这样的基础下,分析小额信贷公司发展的问题及对策的研究。     

扭亏中铝被迫弃铝求生

“这个企业要是我自己的,我早就不干了,何必这么受苦。”一向出语稳重的中国铝业股份有限公司（以下简称中国铝业）董事长熊维平在今年1月的新闻发布会上这样说。“何必这么受苦!”这句话出自一家央企老总之口,真是难以想象。3月,中国铝业业绩快报称,2013年中国铝业盈利94亿元。较2012年亏损82.3亿元的惨淡局面相比,已有长足进步,但市场不禁好奇,它还是一家铝业公司吗？     

海豚微咨询

正曹萍耘提问:这样的固定资产该不该投?我们是一家医药批发公司,针对医疗机构和连锁零售药店,客户有2000多家。我们公司的应收账款周转天数是45天,库存周转天数是65天,资金周转天数是45天。与同行业相比,我们的利润率比较低。有人建议我们不仅给医院提供医药,还可以提供手术台等设备,以及药房托管等服务,但是我们流通行业碰到的最大问题就是—固定资产这块到底投还是不投?我们公司一直以来都是租赁的仓储,按照新的指标要达到1万平米一个平层,层高要达到6米,这样算下来,我们固定资产投资要达到7000万元,流动资金就会受到大影响,因为     

成长型公司股利政策的研究——基于鄂武商实例

本文以武汉武商集团股份有限公司2003年至2012年的股利分配数据和财务数据为样本,结合该公司特征与相关股利理论,主要分析其股利政策存在的问题、产生的原因和所造成的影响。研究发现,该公司股利政策存在连续性差、股利支付率低等问题,并提出适宜采用正常股利加额外股利政策。     

春晖股份内幕交易的硬伤

正上市公司发生内幕交易,除人为外,多数原因源于公司治理的黑洞,比如股权过于分散,导致企业缺失"主人";监事会形同虚设,导致内部监督失控;管理者不懂上市公司规则,以及包括所有权、决策权、执行权和监督权等四权模糊,这些因素最终滋养了内幕交易的温床。     

应对索赔的三大阴招与五项修炼

面对索赔,上市公司如何应招?是采取阴招耍赖,还是利用合理的智慧消弭负面影响,并采取积极的态度反思自己的行为,做出友善的和解?曾经失陷于信息披露,现在要再次回到信息披露,但这一次,应该先学通法律法规,再考虑公司的利益,二者不能颠倒。