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201.
市镇是江南地区城镇化水平研究的重要考察对象.解放初期江南市镇的“政区实体化”使得我们必须考察乡镇区划中“镇”的非农业人口情况,以确定其是否为城镇,并重视大量湮没于县以下行政区划的市镇是否有符合城镇标准的情况.1953年江南浙北地区20县共有500人以上城镇78个,城镇人口420697人,城镇化水平9.94%;2000人以上城镇54个,城镇人口388680人,城镇化水平9.18%.若将杭州、嘉兴、湖州三个城市的人口计入,则浙北地区的城镇化水平分别达到21.95%与21.31%.由此得出当时当地最接近于真实情况的城镇化水平. 相似文献
202.
近些年来,多媒体广泛的被应用到各种教学活动中,其主要原因是多媒体设备可以高效的处理一些抽象的物体,使之转变为更加形象、容易被人认知的东西,例如对图像文字、各种声音以及动画视频的演示等.在财政税收教学过程中,多媒体教学的应用也极大的提高了学生的学习效率,原本抽象、晦涩的知识,经过多媒体的演示,学生就能轻易地掌握,同时也激发了学生的学习热情,提高了教学水平,并且,学生的思维能力与创造力都得到了很大的锻炼. 相似文献
203.
《江汉大学学报(社会科学版)》2012,(1):113
一、本刊为学术理论期刊,办刊宗旨为推出学术精品、促进学术交流、扶植学术新人、繁荣科学文化,热诚欢迎专家学人惠赐佳作。二、为进一步提高本刊的学术水平和编辑质量,对来稿特提出如下要求:1.论文观点明确新颖,资料详实可靠,论证严谨科学,语言流畅规范,篇幅不超过8000字(特别优秀 相似文献
204.
《东岳论丛》2016,(8):81-99
现金持有作为企业重要的财务决策之一,关于其影响因素的研究,一直是学术界关注的热点问题,然而,已有的研究却在很大程度上忽略了公司战略特征(如战略异质性)的影响。基于预防性动机,本文以2001~2013年中国A股上市公司为样本,系统考察了战略异质性对企业现金持有的影响。研究发现,战略异质性与现金持有水平显著正相关,即与行业战略偏离的程度越大,企业现金持有水平越高。进一步研究发现,非国有企业样本中,战略异质性对现金持有水平的影响更加显著,考虑产品竞争后,这种关系在完全市场竞争样本中更显著,在进一步控制代理问题、内生性和进行一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。本文的研究对于企业完善公司财务决策和优化公司战略具有一定的参考价值。 相似文献
205.
2011年8月26日,深圳市光明新区国家税务局正式挂牌成立。从一个员工不足80人的小分局转身变为全职能正处级单位,它带来的不仅仅是人员、机构的扩编,更重要的是税务工作方式、思维理念、干部作风形象的提升,同时也是为适应光明新区经济社会较快发展新要求的选择。新区国税局成立7个月来,按照“服务科学发展、共建和谐税收”的主题,恪守“聚财为国、收税为民”的宗旨,围绕税好收、服好务、带好队三大工作任务,开拓创新,锐意进取,积极推进税源专业化管理,优化纳税服务,加强党风廉政建设,提升队伍整体素质,各项工作取得显著成绩。2011年,被市国税局授予先进基层党组织、纳税服务优秀单位。 相似文献
206.
本文通过从员工基本生活费用、员工的能力和业绩,行业或地区劳动力供需关系,国家的支付能力、国家关于公务贯的薪酬战略和理念;公务员的等级制度,法规和工会的力量以及国家文化两个层面的分析,得出结论我国现行的公务员薪酬制度与辨别水平与我国现阶段的发展水平相适应,无需提高。 相似文献
207.
8月30日,国家发改委、卫生部、财政部、人社部、民政部和保监会正式公布了《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),这一新政的实施,剑锋直指困扰民众多年的"因病致贫、因病返贫"这一老大难问题,在从根本上减轻了大病患者发生的高额医疗费用负担的同 相似文献
208.
209.
《兰州大学学报(社会科学版)》2016,(1):165-170
在价值观时代,员工对薪酬内在价值的关注超越了对形式的关注。员工依据自身的能力而寻求与薪酬价值的对称性,成为员工薪酬价值体系中的重要内容。员工将通过薪酬水平、公平、成长性等感知自己的薪酬预期是否得到满足,成为影响员工薪酬满意度与工作行为的重要因素。然而在现实中,员工与组织在能力与薪酬匹配的价值视角存在差异,员工往往高估自身的能力与薪酬的预期,从而产生员工不满。研究以年龄为自变量,对员工能力与薪酬预期进行匹配性实证研究发现:2030岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;3130岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;3145岁之间的员工,能力水平略微高于预期水平,二者基本匹配;45岁之后,薪酬预期明显高于能力水平并呈现背离的趋势。 相似文献
210.