民族地区高校大学生创新创业激励机制研究——以吉首大学为例

笔者以吉首大学为例,通过调研分析了民族地区高校大学生创新创业现状,并根据民族地区高校大学生创新创业激励机制实施情况,得出其存在的主要问题.因此,从完善创新创业师资队伍、营造创新创业氛围、加强创新创业实践基地建设等方面,提出完善民族地区高校大学生创新创业激励机制的对策建议.     

浅议档案管理的创新工作

档案管理工作是文书工作的归宿,在办公自动化的过程中需要必要的文书工作,文书工作以文字的起草为起始点,文字的归档为终点的,因此要加大对档案管理的研究。本文首先分析档案管理的概况。其次分析我国的档案管理工作存在的问题,最后针对问题提出合理化的对策。     

论中原传统廉政文化的传承与创新

中原传统廉政文化源远流长,内涵丰富,特色鲜明。实现中原传统廉政文化的传承与创新,既是继承和弘扬优秀传统文化的题中之义,也是新时期加强廉政文化建设的内在要求。只有充分挖掘中原传统廉政文化资源,坚持批判与继承相结合、借鉴与改造相结合、"破"与"立"相结合等原则,积极探索中原传统廉政文化传承创新的方式方法和内在机制,才能实现中原传统廉政文化的现代转换,才能充分发挥中原传统廉政文化在新时期反腐倡廉建设中的正能量作用。     

浅谈电力市场营销技术创新与管理创新

电力产品作为一种特殊的商品，其生产与服务有着密切的联系，它不仅与建设节约型社会密切有关，而且与建立和谐社会密不可分。所以供电企业要想取得很好的经济效益就要以高效、便民、提高电能的终端能源占有率为目标，引入能够适应市场经济需要、增强市场应变能力，改善服务质量，不断拓展电力市场营销活动。文章对供电企业市场营销技术进行了深入的分析，并对其在管理的创新上提出了解决措施。     

公共管理人才培养的实践教学模式创新

随着社会的不断发展,公共管理人才成为经济发展过程中必不可少的一个重要部分,加强公共管理人才的培养,是当前社会经济发展过程中的一个需求。实践教学是公共管理人才培养的重要环节,高校在进行公共管理人才培养时应该要结合实践教学的模式,创新教学模式,提高教学效率。本文对高校公共管理人才培养过程中存在的问题以及策略方法进行探讨,旨在促进管理人才的综合能力水平的提升。     

现阶段城管局政工管理与创新

本文详细阐述了当前形势下加强城管局政工管理与创新工作的重要性,并分析了城管局政工管理中常见的一些管理漏洞和存在问题。同时,针对目前政工管理工作中存在的问题进行研究。笔者总结和归纳自身多年工作经验,提出了几点应对措施。希望通过本文的分析能帮助城管部门更好地实施政工管理和创新工作。     

和谐社会新亮点：救助管理创新

辽宁省大连开发区是流浪乞讨人员特别是危重病人和流浪儿童的主要流入地，被骗、被抢、被盗及偶遇临时困难的群众数量不断增多，操纵流浪儿童和妇女乞讨、偷盗的团伙屡打不止，强讨恶要、骗讨骗要的现象屡禁不止，特别是职业乞讨者伪装讨要方式方法不断翻新，手段更加隐蔽，     

统计人思路转变正当时

当前,国家统计局推进"四大工程"建设,江苏省全面规范主要经济指标评估办法、实施"八项工程"监测和基本实现现代化监测,以"忽如一夜春风来、千树万树梨花开"之势开启了新时期统计工作深化改革、创新发展的序幕。改革力度之大、立意之深远前所未有,有些创新之举甚至是传统的统计人所不敢想象的。改革的攻坚必然伴随着阵痛,统计人的思路正在经受一场洗礼和裂变。要做好新形势下的统计工作,笔者认为统计人应破除陈旧观念,     

分布式协同创新网络中任务冲突机理研究

分布式协同创新模式在创新活动中广泛存在并日益发挥出优势作用。几乎所有协同过程都会有冲突产生,实践表明随着协同程度的不断加深,冲突的治理成本已经成为协同组织的主要成本之一。本文基于任务冲突的视角研究分布式协同创新的冲突产生机理,以期对协同创新过程中的冲突管理提供决策参考。     

领导风格、差错取向与员工创新行为关系研究

<正>一、引言随着知识经济的深入发展,创新越来越成为企业发展壮大的基础和源泉。而推动企业创新的核心力量无疑是员工的创新能力。对于如何激发员工的创新行为,理论界普遍认为,领导风格是影响员工创新行为的重要因素之一。领导风格可以通过两种途径来影响员工的创新行为,一是直接通过激励来促进员工创新行为的提升,二是间接通过组织创新氛围、组织差错管理等来促进员工创新行为的发生。过去的研究过多地关注组织