一次真正公平的挑战——昌平局队科级干部竞聘记

"尊敬的各位领导、各位评委,我是来自xx的xx,我要竞聘的岗位是……谢谢大家!""呼,终于讲完了。"心里长出了一口气,我偷偷瞄了一眼主考官和大局长,依然只是绅士般的微笑和严肃认真的神情,心里顿时有些凉意,可能是我讲的不够好吧。走出考场,"昌平区关于科级干部竞聘上岗演讲"的红色大横幅微微摆动了一下,仿佛在对我说"讲的不错,继续努力!"两日后,我的名字出现在考察名单中,心中小小的激动了一下,"不能骄傲,要稳住!"我默默地告诫自己,"现在才是考验你的时候!",早春4月,阳光明媚,生机盎然。     

温县扎实开展中层后备干部竞聘选拔工作

近日．温县人社局中层干部后备人选竞聘选拔圆满结束．20名优秀青年脱颖而出．成为该局中层干部后备人选。     

建立新型用人机制——成都铁塔厂深化干部人事制度改革调查

<正> 成都铁塔厂自1996年新的领导班子成立以来,坚持以人为本,积极探索干部管理的有效途径,推行了干部能上能下的竞争机制和二级企业经营者年薪制等有效措施,使企业生产经营生机勃勃,职工收入大幅增加,1999年被评为“全国电力系统质量效益型先进企业”、全国唯一一家“中国用户满意工程先进企业”电力     

男子汉的忌讳

一家跨国公司向社会公开招聘高级质量管理员。由于受聘者年薪高达十多万元，且各种待遇相当优厚，一时报名竞聘者如潮。经过笔试、面试和实际操作等严格得近于苛刻的层层筛选，最后只剩下王先生、张先生和李先生三人。面对应试成绩相当、才能难分仲伯的三位竞聘者，公司总裁决定亲自对他们进行一次面对面的考察。     

谁主宰"主审注册会计师定期轮换"

财政部和证监会联合制定了《关于证券期货审计业务签字注册会计师定期轮换的规定》。然而 ,在实行“转换制”的同时 ,又出现了新问题 :谁主宰“轮换” ?哪一个会计事务所来“轮换” ?本文就这个问题 ,提出了个人见解。     

竞聘

听说甲公司招聘一名工地主管,我去应聘了。笔试有惊无险过关,接着就是面试。人才部主管把我带到一个工地上。我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头,心     

立足创新 深化管理

近年来，四川石油管理局地球物探勘探公司物探253队先后荣获局基层建设红旗单位、先进党支部、创新先进集体、金牌队和物探公司“四好”先进集体、“四好”班子、质量“星级队”等称号。该队在员工岗位竞聘、沟通干群关系、班组建设、情感管理上立足实际不断创新，最大限度发挥和调动了员工的积极性、主动性和创造性，增强了队伍的凝聚力、亲和力和向心力，促进了各项工作的顺利进行。     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。     

要关注拆迁户的住房问题

本论坛加入浙江话题一直很热门，其实加入是没有用的，关键是观念的更新，我们周边的浙江所有县市这二十年确实发展很快，这得益干他们的服务型政府，而我们的还是停滞在收费、管理型，当前黄山必需在观念上改变，应该尽量多地让中层以上干部到长三角、珠三角去轮换锻炼，科级以上干部向全国公开竞聘，相信经过五至十年，黄山一定能超过周边!