竞聘演讲的用“情”之道

竞聘演讲要打动评委和听众，除了突出的工作业绩、科学而又切合实际的工作打算外，还要恰当地表达自己的感情。     

很雷人的竞聘经历

下岗后我整天疲于找工作，在人才市场穿梭往来是家常便饭。 听说甲公司招聘一名工地主管。我去应聘了。笔试有惊无险过关，接着就是面试。人事主管把我带到一个工地上，我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头．心生恻隐，就过去帮忙搬了几块砖头。     

海尔：人人都当CEO

在海尔，领导者不是由上级来任命，而是采取“官兵互选”来筛选和优化。任何人都可以拿出实施方案，公开竞聘经营体长，进而组建团队。     

竞聘

局里要实行竞聘，刘银花决定报名。 张草县文化局不大，下属三科一所一室。刘银花的师傅葛岩原来是文物所副所长，今年春天转的正，原来的所长二线了。宋子梅原来是文物科副科长，去年夏天转的正，原来的科长调到县委办去了。这样一来，小小文化局一下子就有两个副科的缺了。     

竞聘演讲中的修辞方法

在演讲中适当地运用一些修辞手法，可以改变竞聘演讲过分严肃沉闷的状况，增加语言的生动性和形象性，也就增强了语言的感染力。     

饱受热议的“奇官”罗崇敏

云南省教育厅走廊上的装修气味保留了罗崇敏的速度。这位56岁的新任厅长履新不久，就把各办公室款型、质地各异的门换成了统一的朱红木门，并将墙壁粉刷一新。教育厅的新“样子”还包括：55岁以上处级干部全部卸任，全厅处级、副处级干部公开竞聘：云南省10个院校的党委书记、校长职位向社会公开选拔……     

着力打造高素质的村级计生干部队伍

江苏省赣榆县始终坚持关键在人、重在基层的指导思想,不断推进人口计生工作的转轨转型,探索建立并不断完善＂县聘镇管村用＂工作机制,着力打造一支高素质的村级计生干部队伍,逐渐形成了＂公开竞聘、职业培训、绩效管理、工薪待遇＂的建设模式,提升了村级计生干部队伍职业化水平,有力地促进了各项工作的开展。     

农行重庆分行建立健全员工培训机制的可贵探索

面对近几年农行重庆分行经营效益不断攀升、在全国农行综合排名名列前茅的良好局面，广大员工深有感触地说，这与市分行党委始终坚持以人为本，建立了一个好的员工培训机制密不可分。     

西部高校人才激励的环境优化及对策研究

西部这块蕴涵巨大潜力的宝地 ,如何吸引人才 ,并真正留住人才是值得深思的一大问题。特别是西部高校 ,如何吸引人才 ,留住人才 ,激励人才 ,让他们得以在自己的岗位上发挥出最大的潜能为西部大开发做出贡献。良好的教学、科研、生活环境是重要的外部条件 ,而感情、事业同样也是不得不考虑的因素。     

论公开竞聘选拔体现"有为有位"

通过竞聘上岗建设一支优秀实干的干部队伍,是加强水利基层单位能力建设的重要途径.基于此,通过总结安徽省望江长江河道管理局实施中层干部竞聘上岗的具体措施和方法成效,论述公开竞聘选拔在长江河道管理工作中的重要作用,以期为水利管理单位人事管理改革发展提供有益参考.