浅析某国有企业内部竞聘方案设计

企业内部竞聘是人力资源管理工作中的经常性活动。如何科学合理地设计竞聘方案,关系到竞聘活动的成败。本文在实践的基础上,结合相关理论,对某国有企业内部竞聘方案设计进行阐述和分析,为相关企业开展内部竞聘提供借鉴和参考。     

经理人员公开竞聘经验剖析

深圳开发科技股份有限公司（以下简称“深科技”）是中国最大的生产计算机硬盘碰头部件的高新技术企业,人力资源管理的不断创新和提升是“深科技”的核心竞争力之一。为了充分开发公司内部人力资源,挖掘人才,2002年6月17日,公司人力资源部在电子公告板上发布了《关于公开招聘总裁助理和物流总监的通知》。     

探索国企公开竞聘的内因外果

<正>近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析背后的原因,最重要的一点是这部小说引起了大多数人的共鸣,因为每个人都是职场中人,职场斗争、升职、加薪等是每个人都要面对的问题,每个人都能在杜拉拉身上找到自己的影子。《杜拉拉升职记》的故事是以世界500强的外企作为背景的,一时间,人们对外企无限向往,其公平、透明、公正的人事制度,充满活力与弹性的工作氛围及高薪待遇,令人趋之若鹜。     

北京联通专业技术人才“双通道”培养模式探讨与实践简

本文探讨了建立适合北京网络模式的‘‘核心岗位人才双通道”理论与实践，通过实质性的打开员工岗位和薪档晋升双通道，建立网络专业技术‘人才双通道”，为公司可持续发展提供了源动力。     

十二生肖新排名

牛年马月鼠日，玉皇大帝宣布采取公开竞聘的方式重新确定十二生肖。这在中华大地产生了极大的反响，大家踊跃竞聘。参加者如八仙过海，各显其能，全力争取进入十二生肖。经过激烈的竞争，新的十二生肖排名榜确定。     

书记"在职大专"与干部学历空壳化

日前,南京市长蒋宏坤担任苏州新任市委书记.在官方公布的简历中,蒋宏坤"在职大专"的学历赫然在目.正在其位的副部级干部,学历仅为"大专",而且还是在职,这在我们这个"学历大跃进"的时代,怎么看都有点另类.同样是在苏州,大学本科毕业生竞聘公厕所长,有人谓之日苏州城市文明的一大进步而认为不必大惊小怪(见中新网4月21日).     

机会来时你为什么没抓住

钟梓洋大学一毕业就到上海一家服装公司上班,10年来,他从最底层的业务员干起,靠聪明才智和不懈努力做到现在的销售主管。他的才干不仅得到公司很多同事的认可,还得到了总经理郑丰天的赏识。一个月前,郑丰天公布了一个     

我们会飞得更高——记上海市宝山职业技术学校第二届校园模拟招聘大赛

正这边,饭店服务与管理专业的学生李秋玉麻利地折叠餐巾,手下迅速"蹦"出孔雀开屏、白鹤、双叶花等美丽造型,个个栩栩如生。那边,来自烹饪专业的杨旭晨正在展示刀工,他用小刀顺着姜块的纹理切,将姜片切得像纸张一样薄,贴在报纸上都能透出字来……日前在上海市宝山职业技术学校举办的主题为"挑战职场风云,感受全新自我"的第二届校园模拟招聘大赛的赛场     

竞聘

一局里要实行竞聘,刘银花决定报名。张草县文化局不大,下属三科一所一室。刘银花的师傅葛岩原来是文物所副所长,今年春天转的正,原来的所长二线了。宋子梅原来是文物科副科长,去年夏天转的正,原来的科长调到县委办去了。这样一来,小小文化局一下子就有两个副科的缺了。在局长办公会议上,王局长建议说:"我觉得梁晓丰比较突出,郭妮也不错。"