北京朝阳区小红门乡竞聘扩招协管员

针对城乡结合部农、居混杂和大量流动人口不断涌入的情况,北京市朝阳区小红门乡党委、政府认真分析了人口计生工作新形势、新特点,做出战略调整,决定启动“1＋1”的模式,加大计生投入,即在原有计生专干的基础上,再1比1增配协管员,扩编现有的村级人口计生专干队伍,夯实人口计生基层基础工作。本次招聘坚持公开、     

实行公开竞聘 加强文秘队伍建设

<正> 建设一支高素质的文秘队伍是新形势下做好办公室工作,搞好“三个服务”的迫切需要。在实际工作中,由于办公室文秘人员流动较为频繁,往往因人员得不到及时补充而影响工作的质量和效率。特别是面对新一轮机构改革的压力,这一矛盾尤显突出。针对这一问题,中共河南省沁阳市委办公室于去年底面向社会,通过笔试、面试、组织考察、现场考试等程序公开录用了5名同志,较好地解决了办公室文秘人员不足的问     

搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出 ,搞好这项改革应重点把握六个方面 :一是教育广大干部解放思想、转变观念 ;二是科学恰当地确定任职资格条件 ;三是尽可能增大各项工作的透明程度 ;四是认真对待个别群众反映的一些问题 ;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系 ;六是建立目标责任制 ,加强对竞争上岗干部的管理。