浅析几种行之有效的员工技能提升培训

罗伯特·欧文曾说过：“把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。”采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,提升员工的个人素质和竞争力,以能更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而协助企业提高效率,实现目标。     

培训管理中的数据统计分析

在培训管理中,通过设计一个电子表格,使其能快速对培训学员的信息进行分析、处理,并且在出现相关数据发生变动时,如人员的增减、时间的变化等。能够及时自动更新相关的数据。     

企业管理人员培训效果评估研究——基于AHP--模糊综合评价法

管理人员作为企业的中坚力量,他们的评估除要考虑企业效益、投资回报率等硬性指标外,员工满意度、领导者技能的提升、团队合作精神的加强等软性条件也是评估的重点。由于这些指标在实际操作中是无法或难以测度的,因此企业有必要建立一个科学系统的评估模型,鉴于此,本文建立了基于AHP—模糊综合评价法的模型来评价管理人员培训的效果情况。     

教育培训业：21世纪的朝阳产业

在寒假里,不少中小学生并没有闲着。一些家长早在节前就规划好了孩子的假期生活,为他们报培训班、训练营、找家教。于是,教育培训市场在今冬也火了一把。培训费也跟着水涨船高,部分地区的“一对一”培训费用,比平时高出一倍。     

浅谈提高企业员工培训效果的有效途径

企业培训越来越多的被管理者认同为一种可以提升经济效益的人力资源管理手段之一,然而由于我国企业的培训业起步较晚,在实际操作中往往遇到很多问题和困惑,使得培训往往不能取得预期的效果。本文通过分析企业培训的现状,发现存在的问题,并就如何提高企业培训效果提出几点建议。     

培训效果量化评估方法比较研究

培训作为人力资本投资的重要形式越来越受到企业界的认同,培训支出在企业总支出的比重的增加,使得培训的效果评估成为企业经营者关注的问题。对培训的结果层面进行量化评估是一个重点也是一个难点,主要的问题是由培训所带来的收益如何进行价值衡量。本文总结了现有的培训效果评估方法,对其优劣及其适用情况进行了深入分析,并用同异反测评方法对培训效果评估提出了自己的思路。     

让新员工迅速老练的6大妙方

培训足促进新员工转型的主要环节,所以不少企业把岗前培训等同于新员工的转型渠道。但是,介业人力资源部组织新员工培训一般采取灌输知识的做法,而没有考虑到成人教育的心理特点,缺乏新员工的反馈和互动     

社区助老员为何对家政培训不感兴趣

为提高社区助老员的综合素质,皖北某市人力资源和社会保障局分期分批对社区助老员进行了家政等方面的专业知识与技能培训,培训的项目包括护理、烹饪、     

省统计局对接玛多县工作组圆满完成工作任务近期返宁

为了提高全局统计人员应用计算机的能力和水平，海南州统计局于9月5日，为全体职工举办了为期一天的计算机应用技能培训。全体职工结合工作实际学习了两方面的内容：一是为了海南州第二次农业普查数据汇总和评估工作的顺利开展培养业务骨干，学习掌握aPRAS软件的安装与操作要领，数据处理程序的使用方法及简单故障的处理办法；二是为加快推进电子政务建设和应用步伐，学习了政府公文传输系统和政务信息报送系统操作应用技术，包括公文传输相关程序安装、     

各地动态

省统计局对各部门统计人员进行统计法知识培训为了继续开展统计法制宣传教育,进一步增强统计人员的统计法制意识,我局利用以会代培的方式宣传统计法知识。日前,在我局社会贸易处召开的部门统计年报会议上,由制度法规处干部给全体与会人员讲解了统计法知识。通过培训使与会人员了解了统计法的基本知识、统计人员依法享有的职权和职责、以及违反统计法应承担的法律责任等。(省局法规处)城中城西湟源农普宣传扎实有效自西宁市开展农业普查宣传月活动以来,市辖各区县纷纷行动起来,开展了特色各异、丰富多彩的农普宣传活动。城中、城西、湟源三区…