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981.
资源分配问题的层次激励模型 总被引:5,自引:0,他引:5
本文研究具有不同层次下级的资源分配问题,基于主从结构的模型框架,提出一种资源最佳配置的层次激励模型,以及与之相应的层次激励策略,并对模型的求解方法进行了讨论。 相似文献
982.
983.
《决策导刊》2006,(7):I0002-I0002
“十五”期间,涪陵区扶贫开发办认真贯彻落实《重庆市农村扶贫十年纲要(2001——2010年)》和《重庆市涪陵区扶贫开发规划(2002—2006年)》,坚持开发式的扶贫方式,坚持工作到村,扶贫到户的工作方针,以特困村建设为主战场,以贫困户为主要对象,以结构调整为主线,以加强“三基(基础设施、基本产业、基本素质)”建设为突破口,以实施扶贫培训和高山易地搬迁扶贫为手段,以加强贫困农村基层组织建设为保证,强化科技扶贫,社会帮扶,扶贫资金管理和基层组织建设,不断创新机制,增大投入,强化帮扶措施,贫困地区发生了重大变化,扶贫工作取得了显著成效。 相似文献
984.
985.
986.
庆云县人民法院,始终坚持“立党为公、司法为民”的宗旨和“公正与效率”的主题,依照加强司法能力建设,全力构建和谐社会,班子团结好、队伍建设好、办案质量好、审判管理好的观念,努力实践,创新工作。3年来,有2名班子成员荣立个人二等功,4名法官荣立个人三等功,20余名干警受到县级以上表彰。刑事、民商事、行政各项审判工作都受到上级法院表彰,2003、2004年连续被市中院评为“党风廉正建设先进单位”,调研宣传工作连续3年被市中院评为“优秀单位”,2004年法庭建设工作名列全省前列,常家法庭成为标准化法庭的典范和全省法庭标准化建设工作的亮点工程,被省法院评为“六化”法庭。 相似文献
987.
质量是企业赖以生存的基础,是员工素质的综合反映。质量文化是企业在长期质量管理过程中,围绕产品质量所产生的一切活动方式的总和。其要素一般应涵盖质量价值观、质量伦理、质量心理、质量经营哲学、质量制度等。TQC(全面质量管理)、ISO9000族标准、卓越绩效模式等就层次渐进地体现了企业质量文化。贯彻以人为本的原则,充分调动每个员工的能动性、创造性,确保产品质量过硬,是企业质量文化的本质内涵。 相似文献
988.
989.
最近,笔者在一些乡镇调查了解工作时发现,科技副乡(镇)长不懂科技知识、不会科技管理、不抓科技工作的现象十分普遍。突出表现为:部分科技副乡镇长文化层次偏低(有的只有中学文化水平),缺乏知识优势,尤其对现代科技知识知之甚少,根本没有担任科技副乡(镇)长重任的能力。因为他们知识储备明显不足,对科技知识一窍不通,至使工作中难以打开局面,勉强应付日常事务,有的甚至闹出常识性笑话。还有的虽有较高学历,掌握的知识也相对较多,但他们对自己的职责不明,责任不清,工作范围不了解, 相似文献
990.