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171.
张世昌 《电子科技大学学报(社会科学版)》1988,(3)
本文对低导引场无波荡器自由电子激光进行了非线性数值计算分析。结果表明,这种自由电子激光工作在毫米波段时,电子束在纵向及横向均有净动能交给信号波,具有很高的互作用效率(32%);而且,腔体长度较短,腔体直径较大,易于加工制作。 相似文献
172.
介绍了国内受热管内流动过冷沸腾的研究状况,并与国外研究结果进行了比较,提出了热水锅炉受热管内工质是否发生过冷沸腾的判别准则。 相似文献
173.
本介绍新兴适合工业测控管一体化的BITBUS分布式计算机网络系统的性能指标,网络结构,通信技术,BITBUS模块组成,分布式通信软件及位总线下的任务开发软件。章还论述了BITBUS特有优点,引进该网络技术及推广该网络应用对我国工业自动化、信息管理自动化的意义,指出推广该网络符合我国国情。 相似文献
174.
吴坚强 《电子科技大学学报(社会科学版)》1988,(4)
本文利用线性动力学理论和扰动方法,详细研究了回旋管复合腔的注波互作用和电子注的预群聚作用。推出了电子注与波的互作用功率、频偏和起振电流等公式,并进行了详细的讨论和分析。 相似文献
175.
176.
177.
本文在建立脊波导大回旋半径回旋管模型的基础上,对此回旋管做了非线性理论计算和分析,给出了脊波导场和QP_W公式的表达式。对于脊波导TE_(101)、TE_(301)模式电子回旋基波和回旋三次谐波工作的三种回旋管情形做了详细的计算。结果指出,TE_(301)回旋三次谐波工作的回旋管有51%的高效率。 相似文献
178.
高管团队特征与企业多元化战略关系的Meta分析 总被引:3,自引:1,他引:2
采用元分析和分层线性模型的定量分析方法,研究了国内外学者关于高管团队特征与企业多元化战略的相关关系。研究结果表明,高管团队的不同特征与企业多元化战略有不同的相关关系,诸如高管团队规模与企业多元化战略有显著正相关关系,团队平均年龄、教育背景异质性等人口统计学特征与企业多元化战略之间存在显著负相关关系,其他特征的相关关系不显著。同时国家、行业特征等是解释现有研究结果差异的重要原因。最后,提出了高管团队领域未来可能的研究课题。 相似文献
179.
本文通过研究油田开发的具体过程及产生原油输差的主要影响因素,利用现行的一些权威公式,以萨南油田为例探讨关于原油输差的产生于油田开发之间的关系。最后总结原油输差控制的正确理念。 相似文献
180.
国企高管薪酬管制原因及其经济后果一直备受争议。通过建立纳入委托人"不平等厌恶"偏好的"委托-代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其经济后果。发现政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致薪酬管制;政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键。实证检验发现薪酬管制提高了高管在职消费水平。因此摈弃对国有企业的行政干预是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。 相似文献