首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   86098篇
  免费   679篇
  国内免费   441篇
管理学   33694篇
劳动科学   1674篇
民族学   571篇
人才学   4650篇
人口学   711篇
丛书文集   8631篇
理论方法论   2788篇
综合类   25961篇
社会学   6308篇
统计学   2230篇
  2024年   222篇
  2023年   795篇
  2022年   814篇
  2021年   886篇
  2020年   850篇
  2019年   1311篇
  2018年   265篇
  2017年   892篇
  2016年   1451篇
  2015年   2699篇
  2014年   8375篇
  2013年   7385篇
  2012年   7181篇
  2011年   7864篇
  2010年   5932篇
  2009年   6812篇
  2008年   5712篇
  2007年   3840篇
  2006年   3665篇
  2005年   3781篇
  2004年   3458篇
  2003年   3649篇
  2002年   2734篇
  2001年   2165篇
  2000年   1725篇
  1999年   765篇
  1998年   378篇
  1997年   333篇
  1996年   242篇
  1995年   207篇
  1994年   154篇
  1993年   96篇
  1992年   102篇
  1991年   141篇
  1990年   95篇
  1989年   218篇
  1988年   9篇
  1987年   4篇
  1986年   6篇
  1985年   4篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
72.
企业要学会应对危机   总被引:1,自引:0,他引:1  
东云 《公共关系》2002,(1):33-33
  相似文献   
73.
谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。  相似文献   
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号