我国薪酬制度的变迁轨迹与特征

一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978-1984年：不断盘整的职务等级工资制 1956年，我国建立了全国高度统一的职务等级工资制随后的30年间，虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作，但”职务等级工资制”一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后国家于1981、1982年对事业单位和国家机关的工作人员相继进行了工资调整：1981年的调资范围是中、小学教师医疗单位护士等中级卫生技术人员：1982年的调资范围是机关、科研院所、高校等单位的工作人员。     

完善我国公务员绩效评估后的应用机制分析

本文主要从绩效评估后的反馈与应用方面来论述如何有效的提高我国公务员绩效评估激励功能的发挥。     

论学校管理伦理的四大功能

学校管理伦理具有导向功能、调节功能、激励功能、教化功能。认识学校管理伦理的这些功能,可以让我们从动态上整体地把握学校管理伦理的本质和特征,深入了解学校管理伦理对于学校管理活动的重要意义和价值。     

公共部门人力资源薪酬管理中公平与效率的研究

在实践中,公平和效率是薪酬研究的两个基本问题,皆是薪酬激励的基础。因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题。本文探讨了公共部门人力资源薪酬管理中的公平与效率存在问题及其关系,分析其中的影响因素,然后在此基础上提出了如何在公共部门人力资源薪酬管理中兼顾二者的建议。     

2008工资增长8％？

一份最近发布的2007／2008薪酬趋势调查显示，2008年中国的工资水平预计增长8％，高于亚洲地区7.3％和全球5．9％的预计增长率。     

纪念“夏时制”

一项制度的作用有大小，但只要能够“节能减排”，就是一项值得认真考虑的制度，一项负责任的大国应该实施的制度。     

DC型企业年金与公共DB型养老金对参与者微观激励的比较

本文将DC型企业年金作为研究对象,通过分析它和公共DB型养老金对计划参与者的经济影响,来比较二者对其微观激励的差异,并利用文中建立的分析模型和方法对我国替代率政策目标进行评价,从而为更科学的制定替代率目标、降低缴费率,最终减轻参与者的缴费负担,推进我国企业年金的有效发展提供理论参考。     

“AA制”：老年人生活新时尚

所谓“AA制”，简单地说，就是包括夫妻之间平时经济上的相对独立，以及朋友、同事之间聚会、娱乐时各付各的账，自己花自己的钱。这种西方国家的生活方式，近年来虽已为我国一些时尚青年所追求，但谁也想像不到，现在我国一些大中城市的老年人，也开始接受和选择“AA制”。老年人选择“AA制”，它的好处到底在哪里？对此，本刊记者进行了一次调查采访。     

管理层股权激励与上市公司会计造假相关性的实证检验

本文以2001—2004年间的99家被认定为会计造假的A股上市公司及按年、行业、规模选择配对的99家审计意见为标准无保留意见的上市公司为样本,建立Logistic回归分析模型,实证检验结果支持代理理论观点:CEO持股、管理层薪酬增加反而能减少会计造假的可能性。这些结果为我国进一步实施股改提供了参考。     

多校区大学师资空间流动管理系统探析

多校区大学师资管理是一个新课题。当前，在管理实践中存在母校集权制和分校集权制两种管理系统，它们各有优缺点。为了理顺母校与分校、分校与分校、行政配置机制与市场配置机制、内部人才来源于外部人才来源的关系，文章提出“多校区大学师资共建流动管理系统”构想，对三类人才配置渠道做出规划。