年轻干部何处最易“走麦城”

近年来，随着我国干部人事制度的改革，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，成为了两个文明建设的栋梁与骨干。但也有少数年轻领导干部一旦少年得志，便信马游缰，产生了种种不利成长的心态，以致很快“跌跤”，跌人违纪违法的深渊不可自拔，令人非常痛惜。通过归纳分析，我们发现这些不利年轻领导干部成长的心态大致主要有以下十二种：     

最小从属性说与极端从属性说批判——兼质疑王昭武先生倡导的最小从属性说

限制从属性说是德国、日本的通说.我国通说主张极端从属性说,但极端从属说会带来适用上的诸多不舍理.有学者倡导最小从属性说,但最小从属性说根本不能明确共犯的处罚范围,故不宜提倡.国内虽没有学者明确主张一般违法从属性说,但在教唆自杀、教唆本犯等问题的处理上有所体现;一般违法从属性说根本无视构成要件的定型性.故不宜提倡.我国改采限制从属性说并不存在实定法上的障碍,我们应提倡限制从属性说.     

遏止土地违法不能停留在个案处理程度上

监察部、国土资源部近日通报了10起土地违法违规典型案件。其中,广东省开平市政府非法批地近3万亩,广东省纪委、监察厅已提请对开平市市委书记、原市长等多人处以撤销党内职务、行政职务或开除党籍等处分。     

略论市场经济下公共政策的执行──兼谈“上有政策、下有对策”现象

政策执行对完成我们党和国家的重大战略、方针、政策和规划具有重大意义，是建立社会主义市场经济体制的重要环节。政策执行得好坏决定了政策实施的程度和范围，政策执行过程及其后果是检验政策正确程度的主要途径和后继政策制定的依据。文章对目前我国政策执行过程中存在着的替换性的“你有政策、我有对策”、附加性的“土政策”、选择性的“断章取义、为我所用”、象征性的“阳奉阴违”、敷衍性的“虎头蛇尾”等等错误现象进行了分析并提出相应的纠正措施。     

论行政违法的本质与特性

行政违法作为行政机关及其公务人员在行使行政权过程中的一种违法形态，与民事违法及公民的违法行为有着明显的区别．在本质上，行政违法是一种具有“公害”的行为，它对社会秩序、政府形象、法律权威、守法环境等都具有破坏性，在特征上，它具有行政性、违法性、侵权性、受制栽性和救济性以及与腐败的并发性。对行政违法应引起我们的足够重视，并寻求有效的防止和弥补途径。     

对于官员整容热的讨论

来由:整容专家陈焕然透露,近几年找他整容的官员越来越多,主要是去眼袋、除皱纹等。某些政府官员声称整容是为了树立亲民形象。网民认为树立亲民形象靠的是实实在在为人民服务,而不是漂亮脸蛋,更不能为搞"面子工程"而违法、贪腐。     

浅谈违法占地的原因与解决办法

从当前违法占地的特点看，大多是领导干部起明显作用，究其原因，主要是少数领导干部国策、法制观念不强。土地监察无强力的执法手段。要从根据上解决这些问题，必须提高领导干部素质，加强土地监督、检查工作。赋予监察机构不受行政二预、独立办案的权利，从根本上克服对土地违法行为“查处难”的问题。     

中国新闻

国土资源部举办深入学习实践科学发展观集中培训;全国土地执法百日行动新闻发布会召开；财政部国土资源部通知进一步明确 矿业权有偿取得政策向地方倾斜；国土资源部通知要求严禁通过土地登记将违法用地合法化;国资委：中央企业节能减排成效显著。     

单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金

案情简介 申请人李某于2007年5月18日到被申请人青岛某酒店管理公司处工作,双方签订了期限自2007年10月1日起至2008年9月50日止的劳动合同.合同中约定,申请人的工资标准为4500元/月.双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以50%(最高不超过100%).2008年1月10日,被申请人以申请人"旷工3天,私拿被申请人处物品、扰乱被申请人处工作秩序,严重违反规章制度"为由,解除了申请人的劳动合同.但被申请人未提供证据证明申请人存在上述违反规章制度的行为.李某向劳动争议仲裁委提起仲裁,请求裁决:撤销被申请人2008年1月10日对申请人作出的解除劳动合同决定;支付违约金20250元;支付违法解除劳动合同赔偿金13500元.