我国国债收益率曲线波动性研究

我国国债市场经过20多年的快速发展,已经成为我国金融市场的重要组成部分。但2002年我国国债收益率曲线出现了较大的波动,就此状况,结合国债的利率期限结构理论,选取了三个时点的收益率曲线作为研究对象,深入地分析造成收益率曲线波动的原因。     

约会珠穆朗玛峰

感觉中我们和珠峰有约，一个穿越了千山万水的约定，一个穿越了世纪岁月的约定。珠峰向我们展示着它的尊严与伟岸，还带有几分冷傲。     

收费公路权益转让留存的牟利空间

日前，交通运输部联合国家发改委、财政部共同颁布《收费公路权益转让办法》。针对近年来一些地方出现的违规多次转让收费公路收费权，《办法》首次明确规定，一条收费公路的收费时间如果已经超过收费期限2／3，就不得转让其收费权，而经营性收费公路转让收费权后，累计收费期限不能超过25年。     

履行竞业限制约定 单位应支付经济补偿

[案例]:张先生是上海某软件开发公司(以下简称软件公司)的一名高级程序员,属于公司的高级技术人员。张先生在2006年3月进入软件公司时,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,具体约定为:张先生与软件公司的劳动合同无论因何原因解除或终止之后的一年内,张先生均不得到与软件公司相竞争的任何单位任职或自营与软件公司相竞争的业务,软件公司需向张先生支付竞业限制的经济补偿,标准为月平均工资的30%月,如果张先生违约,则需向软件公司支付违约金10万元,张先生的月平均工资为20000元。     

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

案情简介■申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年3月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈     

我的劳动关系该如何确定？

人才瞭望编辑部:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。2003年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志王志读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的…     

浅析持续期和风险免疫技术在银行利率风险管理中的应用

我国自去年起计划用 3年的时间完成利率市场化改革 ,这将对商业银行业务经营产生重大影响 ,特别是增加了利率波动的不确定性带来的利率风险 ,这使得防范利率风险的难度增大 ,传统的利率风险管理方法很难适应新形势的变化。本文从分析传统的资产负债管理方法的缺陷入手 ,引入国际银行先进的利率风险管理方法———持续期和风险免疫管理方法 ,并分析了我国商业银行运用这一技术将要面临的挑战     

合同到期没续签继续工作是什么关系？

请问：我是一家外资企业的员工，2003年10月份我与公司签订了一份合同，时间为一年。到了2001年10月份，公司既不与我续签合同，也不与我终止合同。2003年1月份，我接到公司的一张通知，说合同早到期，由于现在公司经营不好和我的表现，不再与我续签合同，要我第二天去领工资。我于是办好了辞职手续，不知我是否还有投诉的权利了？公司的做法是否合理？     

“国企后遗症”需诊治

把原来的国有企业经过资产评估,资产重组,由多人合股购买而转为民营企业是国企改制的一种重要形式。这种改制方式在实际运行中效果如何？石家庄市一阀股份有限公司就是由多人合股购买国有企业(原石家庄市阀门一厂)而转为民营企业的。企业改制两年来,经营状况并没有像众人期盼的那样“一改就活”,而是举步维艰,濒临倒闭     

中国利率期限结构的非线性动态研究

以1996年1月至2010年3月中国银行间同业拆借市场月度加权平均利率作为研究对象,应用协整检验方法和线性向量误差修正模型对利率期限结构的预期理论进行实证检验,应用马尔科夫区制转移向量误差修正模型研究预期理论调整作用下的利率期限结构非线性动态过程。研究结果表明,预期理论在中国利率期限结构中是成立的;利率期限结构具有两区制的非线性动态特征,可以按预期理论的调整强度将两种区制分别描述为强调整区制和弱调整区制;不同期限利率的平均变动幅度和平均风险溢价水平随区制状态变化而发生变化,具有区制相依性,区制间的转移具有非对称性。因此,应该进一步加强对利率期限结构中经济信息的识别和应用,进一步提高利率期限结构的政策参考价值。