全文获取类型
收费全文 | 1164篇 |
免费 | 7篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
管理学 | 56篇 |
劳动科学 | 353篇 |
民族学 | 2篇 |
人才学 | 106篇 |
人口学 | 2篇 |
丛书文集 | 129篇 |
理论方法论 | 26篇 |
综合类 | 331篇 |
社会学 | 164篇 |
统计学 | 5篇 |
出版年
2023年 | 11篇 |
2022年 | 10篇 |
2021年 | 16篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 6篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 23篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 88篇 |
2013年 | 76篇 |
2012年 | 94篇 |
2011年 | 103篇 |
2010年 | 113篇 |
2009年 | 109篇 |
2008年 | 174篇 |
2007年 | 51篇 |
2006年 | 43篇 |
2005年 | 65篇 |
2004年 | 30篇 |
2003年 | 22篇 |
2002年 | 29篇 |
2001年 | 25篇 |
2000年 | 14篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
排序方式: 共有1174条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
12.
解除劳动合同的经济补偿问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
吴平纪 《河北工程大学学报(社会科学版)》2008,25(2):28-29
劳动合同解除后,对劳动者进行经济补偿问题关系到劳动者和用人单位利益的平衡,关系到社会的和谐。在分析经济补偿金性质的基础上,对我国法律的相关规定及适用中应注意的问题进行了论述。 相似文献
13.
解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨 总被引:18,自引:0,他引:18
冯彦君 《吉林大学社会科学学报》1999,(2)
劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题,涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题,倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形,具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷,主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面,在实践中不便于实施且极易产生不利的后果,所以需要正确阐释其含义,明确立法完善方向,寻求司法补救措施。 相似文献
14.
案例:2009年十一黄金周刚过,吴先生一家就早早地预订了某酒店的年夜饭,双方签订了书面合同,并按照约定预交了定金200元。后 相似文献
15.
16.
2009年7月8日下午,我乘车从学校前往科隆机场接刚从爱尔兰度假回来的好朋友——par饼屋老板汪明峰和女友孙茜。到了约定时间,左等右等仍然没见到人。 相似文献
17.
赵洹溯 《新疆石油教育学院学报》2010,11(3)
根本违约导致合同解除的制度是合理的,但为了达到解除制度设置的最初目的,防止守约方的合同解除权滥用,对根本违约的认定和合同解除权的行使都需要加以限制和监督. 相似文献
18.
19.
20.