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101.
2008年5月10日,李惠与东方公司签订了一份为期三年的劳动合同。约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂于2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝。 相似文献
102.
103.
案情简介福建省泉州某公司于2007年7月1日聘用杨某为技术工人,月工资1700元。2008年4月8日,某公司以技术不好为由将杨某辞退,双方发生纠纷。杨某于5月8日向所在地劳动争议仲裁委申诉,要求裁决某公司支付其相当于1个月工资的经济补偿金1700元。 相似文献
104.
管敏 《吉首大学学报(社会科学版)》2001,41(3):151
在对已有测度模型和测度指标进行比较分析的基础上,结合中国商业银行表外资产规模持续扩大、综合化经营水平不断提升、金融集团化日渐明显的发展趋势,对Boone指数的估计方法进行改进,并以2012—2018年60家商业银行的经营数据为样本进行实证研究,评估利率市场化对商业银行竞争度的影响。研究结果表明,模型类型会直接影响Boone指数的估计值,基于动态面板数据模型的估计值与随机效应模型、固定效应模型的估计值显著不同;随着时间的推移,资产规模并未随着效率的提升而增长,Boone指数呈下降趋势,银行业竞争度逐年下降;利率市场化完成之后,银行业竞争度并未上升,反而显著下降。从制度上解除利率管制并不能彻底扭转银行业竞争度不足的现状,还需要从扩大银行业对外开放、放松中小银行准入管制、硬化地方政府和国有企业的预算软约束等方面入手,进一步深化银行业市场化改革。 相似文献
105.
彭小霞 《北京工业大学学报(社会科学版)》2011,(3):56-61
针对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定存在的问题,通过价值判断分析法和逻辑与语义分析得出结论,认为经济补偿的范围应该扩大,标准和方式应该完善,应明确协议解除劳动合同时经济补偿金的支付条件,完善用人单位单方解除条件的规定。 相似文献
106.
翻翻报章的招聘广告,35岁好象是一个坎。几乎所有的招聘单位都把年龄限制在35周岁以下,至于为什么不把年龄定在40岁,或者38岁,都无从查考,好象这成了约定的俗成。至于35岁以上的人,即便才华横溢,也照样被打入冷宫。 中央电视台在播放一则再就业新闻时,曾播放过一个下岗职工的谈话, 相似文献
107.
我大学毕业被一家机电公司录用后,要求签订劳动合同,但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字,该合同约定期限为2个月。该公司说,按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用,如果期满后双方愿意续约再签订正式的劳动合同。我担心到时候签订正式的劳动合同时又要约定试用期限。请问,机电公司的做法对吗? 相似文献
108.
对求职者来说,找到工作后的任务就是签订劳动合同。但是现实生活中,许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。9月18日正式公布的《劳动合同法实施条例》(以下简称 相似文献
109.
“根据员工年度考核结果,对于考核等级为‘不合格’的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为‘不合格’的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。” 相似文献