浅谈女工组织在和谐社区建设中的优势作用

要想实现创建和谐企业确保社区稳定这一目标,就必须发挥广大女职工的聪明才智,使之成为创建和谐社区的中坚力量和社区发展的主力军。     

提升纺织类工科大学生创就业能力的研究

高校积极开展大学生创就业教育，实现就业教育、创业教育、专业教育、创新教育的整合，构建新型的大学生创就业能力培养模式，既是高校解决大学生就业难的有效途径，也是大学生提高核心竞争力，实现人生价值的一个重要途径。文章以苏州大学纺织与服装工程学院已初步建成的大学生创就业指导体系为基础，借助现代丝绸国家工程实验室为实践平台，进行提升纺织类工科大学生创就业能力的研究。     

新时期做好女工工作初探

2013年,是全国上下贯彻落实党的十八大精神的开局年,是霍州煤电集团公司落实"四个焦煤"战略的起步年,也是实现3000万吨跨越的关键年。新时期、新目标、新任务,给女工工作提出了新要求,新考验、新挑战。最大限度地挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲,推进企业各项任务目标的圆满实现,成为女职工组织的重要使命。     

民国企业家刘国钧人力资源管理研究

1930年常州大成纺织染有限公司由民族企业家刘国钧创办,时值1929-1933年世界经济危机,而大成纺织染有限公司在不到8年的时间内,发展迅速,创造了近代中国企业史的奇迹。大成奇迹的出现与刘国钧重视企业人力资源管理是分不开的。刘国钧人力资源管理思想体现了传统与现代的结合,刘国钧甄选人才、培养人才、发展职工福利、积极发挥职工的主体性和积极性,使企业化危为机。     

何以动员：共产党早期对女工团结问题的认识与应对（1921—1927）

女工群体是共产党早期工人运动不可或缺的一支力量。然而，地缘、家庭束缚、性别等因素极大地影响了这一时期共产党对女工的组织与动员，也影响了女工阶级意识的觉醒。如何有效地动员女工，成为阶级革命中不可或缺的重要环节。在阶级实践中，共产党采取了号召女工团结起来的应对策略。从加强女工内部的团结、与男工保持无产阶级的团结、团结全国其他各阶级妇女及全世界无产阶级妇女等一切可团结的妇女力量三个方面，加强对女工的团结号召与阶级动员，显示出早期中国共产党人在女工问题上的灵活性与务实性。共产党对团结问题的强调有力地指导了这一时期女工的经济斗争和政治斗争，为今后的女工运动提供了宝贵的经验。     

以文化活企 以质量强企 湖南永顺锦帛钰纺织有限责任公司

<正>锦帛钰纺织有限责任公司组建于2004年3月,属中型民营企业,是集纺纱、织布、制造毛浴巾为一体的专业厂家。公司现有员工530余人,总资产8711万元,主要     

要闻

①5月25日,亚洲最大型的葡萄酒及烈酒展览在香港开锣。当天,香港财政司司长曾俊华在开幕礼上表示,预计从2009年至2013年,中国红酒市场将扩大六成,打入香港市场对红酒商进军内地非常有利。     

谈纺织服装企业高级人才管理

人力资源是社会进步和企业发展必不可少的资源,在激烈的社会竞争环境中,纺织服装企业要想在创新中不断发展,必须要加强人力资源管理,开发人力资源的优势,解决在人力资源管理过程中出现的问题,这样才能适应社会发展的需要,提高自身竞争力。     

全球化工厂劳动过程中外来女工叙事研究

具有外来人口和女性双重身份的外来女工是理论界关注的焦点。本文借助叙事理论分析外来女工在全球化工厂劳动过程中的状况，提出生存、抗争和未来的叙事方式。     

为爱赴死因爱而生

2004年,44岁的湖北女工殷顺玉长期患风湿性心脏病已到了4级心力衰竭的地步,2月底,她给深圳眼科医院的姚晓明博士写了一封信:……死后我想把眼角膜捐献给那些需要帮助的人。