高淳县委组织部：为推进绿色崛起 打造幸福高淳提供坚强保证

作为全市“双学”典型所在地,高淳县组织工作围绕县委工作中心,以创先争优为动力,重新审视和明确目标定位,扎实开展“双学典型在高淳,组工干部怎么办”解放思想大讨论活动,积极推进改革创新,切实加强干部、人才和组织工作,努力为推进绿色崛起、打造幸福高淳提供坚强组织保证。     

组织部门要系好社会的“第一颗纽扣”

一位组织部长曾经说过:组织部门就是社会的‘第一颗纽扣’,如果第一颗纽扣扣不好,衣服怎么穿也不会正。这句话形象地说明,组织部门的形象建设,对于党风政风的好转以及良好社会风气的树立,影响深远。新时期的组工干部应自觉加强作风建设,认真系好第一颗纽扣。系好第一颗纽扣,要讲党性、树公心,增强公信力。公信力是组织工作的生命力,组织工作的群众     

组织部门应对网络舆情问题的策略分析

当今世界,互联网发展迅速,已成为人们生活的重要组成部分和人类文明传播发展的重要载体。在人人都有麦克风、个个都有话语权的网络时代,网络传播成为影响巨大的新型媒介系统,渗透到现实社会的各个方面,改变着人们的思维方式,也改变着我们党和群众之间的互动方式,给党的建设带来重大的挑战和机遇。组织部门作为党委重要职能部门,其工作特别是一些反映干部工作、干部问题的舆情信息成为网络热点,如果不加以科学有效的疏导,极有可能造成工作被动,影响组     

组工干部必须坚持用好的作风选人

一、坚持用好的思想作风选人。增强贯彻执行干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和任人唯贤干部路线的自觉性和坚定性。树立创新的意识。必须解放思想、与时俱进，从不合时宜的传统观念、从条条框框的束缚中解放出来，摒弃凭老方式、老办法想问题、做事情的思维习惯和行为方式，改变那种工作缺乏主动性、创造性、     

提高组织工作科学化的路径分析

提高组织工作科学化水平,是在组织工作中深入贯彻科学发展观、实现组织工作科学发展的必然要求。近年来,组织工作科学化水平不断提高,但仍然存在一些问     

高校组织工作干部执行力的体现与提升途径

正在高等院校贯彻落实党和政府教育路线、方针、政策和落实学校教书育人及发展规划的进程中,高校组织工作干部(以下简称组工干部)的执行力发挥着不可忽视的重要作用。因此,应当通过各种途径来提升高校组织工作干部的执行力。一、高校组工干部执行力的界定及其作用(一)组工干部执行力的界定     

“万名组织部长下基层”看浦口（二）——浦口三年深度调研路线图（2007-2009）

“组工干部下基层,要多做基层希望做的事。要认真听取群众呼声,了解基层和干部群众对组织工作的期盼,发现和总结基层创造的有效经验。要与干部谈心谈话,关心了解干部。要听取来访党员、干部和群众的意见与诉求,认真解决问题、化解矛盾,以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。”——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮     

组工干部更需提升“五力”

<正>在全国组织工作会议上,习总书记对组织部门和组工干部自身建设提出了新要求。为适应新形势、完成新任务,组工干部必须练就过硬的本领,拥有扎实的作风,在强化自身建设上更需提升"五力"。一是组工干部更需提升亲和力。亲和力是指为人亲近、处事和善所产生的力量,党员干部离不开它,组工干部更是如此。组织部门是干部的"娘家",组工干部就是"娘家人"。如果"娘家人"亲和力强,党员干部就会常回"娘家";如果组工干部亲和力弱,拒人于千里之外,党员干部心里就会有堵墙,有话不回"娘家"讲,有事不向"娘家人"说,长     

吹风

<正>李源潮:组工干部必须做党性最强的干部中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,不讲党性和党性不强的问题,依然干扰着组织工作,影响着组工干部队伍