用“心”引领组织工作

国有企业要落实十八大对组织工作的新要求,找准组织工作同企业发展的结合点,需要组工干部细心、有爱心、有恒心、有平常心、有正直心、有责任心,用“心”去实践,用“心”去探索,用“心”去传递,用“心”去引领组织工作,实现组织工作与企业发展“同频共振”。     

浅析组工干部尤其要旗帜鲜明讲政治

我们党作为马克思主义政党,必须旗帜鲜明讲政治,严肃认真开展党内政治生活.讲政治不是抽象而是具体的,党员干部旗帜鲜明讲政治,要有革命理想高于天的崇高政治追求,要有坚决维护党中央权威的鲜明政治态度,要有以人民为中心的坚定政治立场,要有为党的事业拼搏奋斗的强烈政治担当.组织部门作为管党治党的重要职能部门,组工干部尤其要旗帜鲜明讲政治.     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

组工干部讲党性要坚持四个“始终如一”

组工干部讲党性要带头做到四个始终如一,把最强党性落实到具体的行动中。坚定信念始终如一。要对党忠诚,把个人理想与党的事业结合起来,时刻做到忠诚党的事业;要牢记宗旨,树立正确的事业观、权力观、政绩观,一切为了群众;要立场坚定,坚守原则底线,扎实履行自身职责。公道正派始终如一。要以高度的责任感选好干部、配好班子,公正评价干部,准确推荐干部,合理使用干部,规范管理干部。关键时刻要敢于担当,面对人情干扰、跑官要官等不正之风,坚持以大无畏的精神与之做斗争。     

创新是组织工作的不竭动力源泉

新时期的组织部门和组织工作者,必须具有创新精神,但是创新必须明确方向、把握重点、掌握方法。第一,创新不能盲目盲从。组织部门要做好新时期的组织工作,组工干部要有大作为,就必须具备开拓创新精神。但是必须因时、因地、因人制宜,不能盲目盲从,更不能天马行空。它必须建立在实事求是的基础上,必须符     

丑工干部“讲党性”要与时俱进

俗话说,“跟着组织部。天天有进步”。这句话虽然有些调侃．但也从一个层面反映了组织部门在广大干部职工心目中的神圣地位。作为“管干部的干部”和“管党员的党员”,面对这种敬畏,组工干部要与时俱进地保持清醒的头脑．准确地进行自我定位。     

以民生为基点优化和改进组织工作

一要铸就"真情为民"的组工队伍。积极引导组工干部以情注民生、服务民生为己任,在找准社会热点、关注民生发展上身体力行。无论做什么工作都要让群众权衡、让群众评价、让群众满意,把群众意愿当做工作成效的晴雨表。二要树立"民生为本"的用人导向。加强各级干部     

解读“公道正派”

“公道正派”一直被组织部门和组工干部奉为圭臬，视为立身履职之本。公道，这个词古已有之，意思是公正的道理，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道这个本义在历史传承又引申出新的意义——公正公平，比如说，价格公道。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，这个     

树立正确的权力观 把好选人用人关

选贤任能，为经济和社会发展提供充足可靠的干部人才保证，是组织部门的重要职责。广大组工干部尤其是领导干部具有一定的选人用人权，要做到用好的作风选人，首要前提是树立正确的权力观，经受住掌权、管权、用权的考验，为党和人民把好选人用人关。     

选人用人的七个“看”点

党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"这对干部选用工作提出了新要求。如何提高选人用人公信度?笔者认为,领导干部在选人用人上要自觉做到"七看"。