国企改制后党的基层建设的几点思考

在国家法律和现代企业制度中，没有党的基层组织设置和地位，但是我们决不能就此认为党组织在企业中没有合法地位：首先，必须明确是政治组织，是中国社会主义各项事业的领导者、组织者。对此，宪法和法律、党章都做出了。明确的规定，而企业则是市场经济主体，其任务是进行法律许可的生产经营括动。换言之，党的组织仍然是对所属群体的领导和组织，而企业则是对同一群体经济活动的管理与支配。其次，国企产权制度的变革有其特殊性。即产权虽然不再是国有，但原有的职工仍然是企业主体和股东。     

四川重点改制企业情况调查

据省企调队对全省429户由各级政府或部门确定的重点改制企业的调查表明,2001年,这部分重点改制企业改制工作顺利推进,现代企业制度建设取得显著成效。 1.企业改制进程稳步推进,改制面突破80％ 截止2001年底,429户企业中已有352户完成了改制任务。企业改制面达82.1％,较上年提高15.1个百分点。其中,248户国有及国有控股企业、42户集体控股企业、139户其他类型控股企业改制面分别为69.0％、     

职工提前退休，养老保障不能承受其重

随着就业形式多样化和国有企业改革改制的推进,目前企业职工提前退休的情况已相当普遍地存在,而且还在呈现出增长的势头。所谓提前退休,就是未达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁)条件,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。从企业来说,这样     

轻纺集团的“加法”和“减法”

作为下属17个行业、百余家企业单位的大型集团公司，如今的轻纺集团能踏上健康和谐的发展之路绝非偶然。一道加法，盘活了资产鼓足了发展动力；一道减法，减出了效益却也能温暖了人心。轻纺集团不同寻常的“加法”和“减法”在告诉我们：国有企业改制，走得艰难，但同时，也可以走得精彩!     

稳步前行的南京城市竞争力

中国社会科学院连续3年发布中国主要城市的竞争力排行榜，引来高热的关注。南京在排行榜上的位次更是引起了南京人对南京城市竞争力的强烈关注，也引起了南京市领导对这一问题的高度重视。在这一背景下，南京市委宣传部与南京市社会科学院联合组建课题组，通过大量调查研究、资料分析和专家访谈等对南京城市综合竞争力进行了评估和研究。那么，到底如何看待城市竞争力排行?南京的实际竞争力究竟如何?南京如何进一步提升城市竞争能力?本刊记者走访了有关专家和政府相关部门，以期解开这些问题的答案。     

劳动合同鉴证机构如何确定？

我原是县供销系统职工，1973年3月参加工作。1992年10月单位改制，实行全面承包，我因无经济能力承包，就被迫下岗，自谋生路至今。     

企业组建高层管理团队的时机分析

企业战略管理决策的重要性使得企业特别是发展成长型中小企业在管理实践中纷纷组建高层管理团队。本文根据高层管理团队的特点、规模、发展阶段等情况,对不同规模的企业组建高层管理团队的时机问题做了较详细的分析。     

浅析国有资产流失的成因及对策

一、国有资产流失的主要原因我国的国有资产流失较为普遍 ,其原因主要有 :首先 ,长期以来受“重钱轻物”的管理观念影响 ,国有资产管理没有得到应有的重视 ,使其改革滞后 ,国有资产产权不清 ;其次 ,在资产形成、使用、处置方面没有形成有效管理机制。在形成和配制方面 ,存在一定程度的财政预算软约束 ,没有形成真正合理和有约束力的财产配备标准 ,造成资源配置的随意性 ;在使用方面 ,缺乏严格规范的科学管理手段 ,使实物管理与价值管理脱节 ,导致账外资产普遍存在 ;在处置方面 ,缺乏规范的国有资产处置程序和处置途径 ;第三 ,资产存量不清 ,…     

市场经济条件下，提升和拓展企业统计分析的思考

一、适应企业新体制,统计分析体制要多元化 随着国有企业改制,资产多元化企业增多.出现了公司股份化、企业集团化、产品多样化等混合型的经济实体.这些经济实体中的企业所有者、企业经营者、投资者、债权人、企业管理者和国家行政管理部门,都在关心企业经营状况和发展趋势,但由于他们的职能不同、自身利益不同,需要企业提供不同方面的统计分析.     

事改企建制单位更需加强和改进思想政治工作

事业单位改为企业建制必然会出现很多新情况、新问题、新矛盾。事改企建制单位加强和改进思想政治工作关键是要探索思想政治工作的新路子。