公司制改建:制度缺失与完善

企业实施公司制改建是我国企业制度的一项重大变革。当前在企业改建工作中存在着诸多制度性的缺失问题 ,着重表现在 :国有企业改建公司制改建范围不明确 ,将国有企业大多改建为国有独资公司 ,有悖改制目的 ;公司制改建过程中公司治理结构被扭曲 ,原有的领导体制在改建企业中继续沿用 ,改制效果并不十分理想 ;改建实践中应运而生的职工持股会在全国范围内没有统一性的法律规范 ,以致于在职工股的设置方式、职工持股会的法律地位、职工持股会的管理上存在着不同的认识。作者认为 ,公司制改建重点应在转换经营机制 ,明晰产权结构 ,完善法人治理结构上 ,对当前存在的制度缺失现状应通过立法予以规范 ,通过制度设计予以完善     

天然气转换过程中一种良好的过渡气源

该文介绍了用天然气取代煤、重油等制气原料改制成城市煤气的改制工艺流程、控制技术、催化剂开发等,并对实际运行情况进行了分析比较,得出了将天然气改制工艺生产的产品气作为天然气转换过程中的一种过渡气源是可行的。     

认清形势 振奋精神 下大力抓好扭亏增盈工作

<正> 今年的扭亏增盈工作,要认真贯彻落实全国企业扭亏增盈工作电视电话会议精神,加大工作力度,按照“抓大放小,扶优解困”的工作方针,以现有企业为主,抓两头带中间,在让扩张型企业迅速扩张的同时,让扭亏有望的企业尽快扭亏,认真落实扭亏增盈目标责任制,确保全年扭亏增盈目标任务的完成。 具体讲,要着重抓好以下几项工作: (一)以新的思路和办法,抓好扭亏增盈工作。 抓扭亏增盈,是适应社会主义市场经济体制的要求,     

马钢（集团）控股有限公司 马鞍山钢铁股份有限公司

马钢是中国重要的钢铁生产基地，安徽省最大的工业企业，1993年，马钢重组分立为马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，股份公司在境内外整体上市，成为我国最大的国际上市公司之一，1998年，马钢总公司依法改制为马钢(集团)控股有限公司。     

国有企业改制及破产中的职工安置问题

某市国有大型制药厂甲。拥有职工四百余人。上世纪90年代后期。由于经营不善导致连年亏损。至2001年底。对外已欠下债务数亿元人民币。乙工厂是该市一民营企业。科研技术雄厚且经营良好。2002年9月。经甲制药厂的主管上级同意。乙工厂以承接债务的方式兼并了甲厂。并设立了某有限责任公司。该公司根据其实际需要。留用了甲制药厂的一部分职工。要求大部分职工自谋职业。这些职工不服。将新设立的公司申诉至劳动争议仲裁委员会。要求安排工作。并补发停职期间的工资。     

政策法规

辅业改制预留退休退养人员费用；井下因工死亡补偿不低于20万     

勘察设计单位改企建制中财务工作的思考

为深化企业内部改革,转换经营机制,真正建立现代企业制度,勘察设计单位必须进行体制改革。财务工作应建立健全会计基础核算工作,认真做好清产核资、资产评估工作。     

公路施工企业改制怎样掂量轻重？

近几年，国家以每年上千亿元的国债投资公路建设，公路施工企业正处在千载难逢的黄金时代。不失时机地按照现代企业制度要求进行制度创新．为下一步发展奠定基础是当务之急。     

艺术地领导团队

领导艺术就是具备指引方向的能力，不仅具有洞察力，同时还有组建团队、激励成员的能力。     

企业改制时执行《公司法》应注意的问题

<正> 一、《公司法》的基本精神 (一)有限责任原则 有限责任是指投资者的有限责任,公司不管在什么情况下都必须以它全都资产对外承担责任,因而对公司本身无所谓有限与无限。股东承担有限责任必须建立在其行为符合法律规范的基础上,否则必须承担更多责任。 (二)股权保护原则 股东以其财产换得股东权,《公司法》明确规定了股