推进会计委派制应处理好五个关系

会计委派制的推行，是一个复杂的系统工程，涉及到各方面的配合和诸种关系的协调。有些地区和部门由于关系摆布不当，会计委派制试点工作未能达到预期效果。笔者认为，推行会计委派制，应处理好五个方面的关系，即正与反的关系、虚与实的关系、内与外的关系、得与失的关系和点与面的关系。     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

终止劳动关系后单位应如何对员工进行补偿

案情简介申请人张某于1987年到被申请人--某公司工作,一直工作到1997年年底.1998年被申请人改制,申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同,也未上班.被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系,并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金,申请人未同意.当时,由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金.2000年,申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事,结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费,养老保险费缴至2010年3月.万余元.     

腐败也“与时俱进”?

现在有些人对腐败现象和腐败分子不满意,时常发些牢骚,恨不得纪委一天之内就把所有的贪官一网打尽。这些同志的迫切心情值得肯定,但想法有些过于简单和理想化了。他们高估纪委能力的同时,也低估了腐败分子的智商。其实,腐败分子也在不断地与时俱进,他们会用灵敏的嗅觉去寻找新的利益最大、漏洞最多的地方,不断开辟新的滋生腐败的土壤。所以,我们查处党员干部     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要把加强党组织建设作为非公企业创先争优的重要任务，重点抓好规模以下非公企业党组织组建、带头人队伍建设、党组织作用发挥和党群共建。要调动企业争先进的积极性，用实在有效的具体办法，激发党员和员工创先争优的热情，形成各企业各单位你追我赶的生动局面。     

国有企业集团改制要规范运作

<正> 企业集团作为一种现代企业组织形式,能够充分发挥规模经济的优势作用,较好地适应现代化、社会化大生产的要求,使企业具备更强实力面对国际国内两个市场的竞争。因此,从长远来看,将众多分散经营的小企业组建成企业集团,是我省经济参与国际国内竞争,步入可持续发展轨道的客观要求。但是,如果现代的企业组织形式没有现代的企业制     

浅析改制企业人才引进现状与对策

当今社会瞬息万变，市场竞争日趋激烈，企业的竞争，就是人才的竞争。深入分析改制企业人才引进现状及成因，积极探索改制企业引才用才聚才的途径，对于改制企业能否应对挑战、战胜困难、健康发展具有越来越重要的意义。     

中国所有制结构分化与就业——基于工业行业部门动态面板数据的考察

文章利用1999年以来中国工业行业经济绩效及财务数据,通过构建所有制分化指数对20世纪90年代中期的国有企业产权制度改革与就业的关系进行分析。研究发现,用所有制分化指数度量的所有制结构多元化对就业有显著的影响,特别是所有制结构越复杂越不利于就业的增加(所有制分化指数每增加1个单位,就业减少2%)。同时还发现在所有制结构多元化的情况下,当所有制分化指数大于6.5时,国有企业比重增加将会促进就业增加近4%;而当所有制分化指数小于该水平时,国有企业比重增加将对就业有负向影响。文章的结论表明,所有制结构改革是一个非常复杂的过程,过度强调某一种所有制将会对企业经济绩效产生不利影响。     

乔木男 灌木女

他和她都很优秀,他们毕业于同一所林业大学,后来又被分配进了同一家研究院。他们出色的表现很快便得到了院方的赏识,没过多久,他们就被获准组建了各自的科研小组,他主攻乔木,她主攻灌木。如同许多老掉牙的爱情故事一样,长时间的共处让他们彼此间渐渐相知、相爱,然后再双双幸福地坠入了爱河,     

人才机制创新是生产经营性勘察设计单位转企改制的主推动力

本文主要就人才机制创新在生产经营性勘察设计单位转企改制中的作用,以及实施的原则、方向、路径和方法作了探讨。