首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   26038篇
  免费   521篇
  国内免费   124篇
管理学   5794篇
劳动科学   403篇
民族学   281篇
人才学   877篇
人口学   186篇
丛书文集   4492篇
理论方法论   1398篇
综合类   10503篇
社会学   2112篇
统计学   637篇
  2024年   123篇
  2023年   380篇
  2022年   409篇
  2021年   552篇
  2020年   455篇
  2019年   449篇
  2018年   209篇
  2017年   368篇
  2016年   519篇
  2015年   806篇
  2014年   2001篇
  2013年   1686篇
  2012年   1915篇
  2011年   2212篇
  2010年   1932篇
  2009年   1985篇
  2008年   2238篇
  2007年   1654篇
  2006年   1385篇
  2005年   1163篇
  2004年   926篇
  2003年   856篇
  2002年   768篇
  2001年   665篇
  2000年   442篇
  1999年   200篇
  1998年   79篇
  1997年   78篇
  1996年   62篇
  1995年   40篇
  1994年   27篇
  1993年   23篇
  1992年   22篇
  1991年   22篇
  1990年   11篇
  1989年   7篇
  1988年   4篇
  1987年   3篇
  1986年   2篇
  1985年   5篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
931.
中国的街道党组织经历了三个历史阶段的变迁。建国初期和向社会主义过渡时期,中国共产党开始接管城市并公开和建设基层党组织,但是街道范围内的党建不是重点。计划经济体制条件下,在单位制社会结构中,街道党组织总体来说处于边缘地位。市场经济体制条件下,兴起了社区建设的浪潮,在推进社区建设的同时,各大中小城市对于街道党组织建设进行了积极有益的探索,街道社区党组织走出边缘化并积极发挥作用。  相似文献   
932.
个体、团队和组织是学习型组织的三个层次。他们在由组织共同愿景所统领的一系列不同层次的愿景所引导和激励下,不断学习新知识和新技能,并在学习的基础上持续创新,以实现组织的可持续发展和个体的全面发展。学习型组织具有利己性、公益性和理性三个特征。  相似文献   
933.
随着我国政府改革的不断深入,社会组织承接了更多政府转移的职能从而获得了更多的发展空间,在公共服务领域发挥着越来越重要的作用并日益成为人们社会生活中不可或缺的重要组织形式.但是社会组织自身的发展仍处在初级阶段,我国社会组织的治理仍存在许多突出矛盾和问题,培育发展社会组织必须要首先解决其有效治理的问题.完善我国社会组织治理的途径主要包括:完善相关法律法规;完善社会组织的治理机制,返还部分社会管理职能;创建高素质的工作人员队伍,完善其内部管理机制;建立社会组织强制性信息公开制度.  相似文献   
934.
经济学动因视角下的企业集团形成的多维度理论解释   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业集团的形成是市场经济发展的结果.市场经济的发展要求企业必须有一种新的组织制度安排与之相适应,交易费用的减少、企业资源的有限及对资源的合理利用、生产和流通环节的协作及企业效率的提高、竞争及核心能力的培育是企业集团形成的经济学动因,企业集团本身的特性决定了它是企业发展的最好的组织形式.  相似文献   
935.
在清代民国时期,四川自贡井盐生产过程中出现了“出山约”、“上、中、下节约”等特殊契约形式,导致这种契约形式出现的原因是多方面的,其中自然环境、盐井开采技术以及市场竞争是导致这些契约关系出现的重要原因。这些契约形式的出现对当时自贡地区盐业生产产生了极大的影响,有效地解决了投资者与地主之间的矛盾,保证了井盐开采所需资金来源,分散了投资风险,优化了盐井生产组织形式,提升了投资的积极性,从而使自贡地区的井盐生产能形成独特的生产模式,长盛不衰。  相似文献   
936.
鉴于任何交易与合约都有外部性,因此一切合约都是内部合约同外部合约相结合的双重合约.在双重合约所有的四种结构中,只有内公外私或部分内公外私结构的双重合约才是组织的基本特征并可定义为组织.构成组织的内公外私双重合约产生于以下条件:对内达成公共合约的收益大于成本,同时对外达成私人合约的收益大于成本.在大多数情况下,组织对内对外都分别是公私混合结构的性质,然而只要双重合约拥有部分的内公外私性质就已具备组织的基本特征,只不过其组织化程度随着这种内公外私反差性质强弱而高低不同;从非组织到完全的组织是组织化程度连续递增的一个谱系.组织只是一种特殊的合约,市场只是为达成合约展开各种交易的空间和平台,组织和市场不存在可比性和直接的替代关系.  相似文献   
937.
家长式权威、关系契约和华人家族企业的组织成长   总被引:1,自引:0,他引:1  
家长式权威是华人家族企业组织中不可忽视的一个重要现象.家长式权威兼具家族共同体以及企业共同体两个场域的角色:"自家人"身份、企业家能力以及内群体声望是构成家长式权威的三个要素.家长式权威和自家人之间是一种关系契约,义务、信任确保了家长式权威的合法性和统御角色.在华人家族企业的创业和初始阶段,家长式权威往往扮演不可替代的角色,但家长式权威的过度集权、关系依赖性以及不可复制性并不一定有利于华人家族企业的代际传承和持续成长.  相似文献   
938.
集群企业成本优势探源   总被引:1,自引:0,他引:1  
集群企业具有明显的成本优势,企业成本管理理论对其难以做出好的解释.成本优势既来自于集群所创造的竞争环境,也来自于企业在特定环境下生产组织的变革.集群既降低了市场的交易成本,又降低了企业内部的管理成本,还通过规模生产降低了生产成本.在集群环境以及模块化生产方式的作用下,企业不断收缩纵向规模,网络规模效应不断扩大.生产的同质性、企业选址、与客户交流都具有节约成本的意义.由此启示企业成本管理应该另辟蹊径,关注企业外部的竞争环境,关注企业之间的联系,从产品生产组织方式的变革中获取成本优势.  相似文献   
939.
情感文明建设:情感控制与情感赋权   总被引:1,自引:0,他引:1  
情感文明建设是个人与社会双向互动的过程,其双向互动机制有二:情感控制与情感赋权。情感控制表现为社会情商力;情感赋权表现为个人情商力。社会情商力的承担主体是国家及政府,其功能有两个方面:制定合理的情感社会规范;对情感资源合理配置与使用。情感文明建设内在动力来自个人的情商力,取决于情感赋权。情感赋权不仅帮助人们获取应得的情感权力和情感资源,而且也提出了相应的情感责任和义务。实行情感赋权的前提条件是必须提高个人情商的质量和品位,在情商中注入理性、道德和审美等文明因素。  相似文献   
940.
城市会展召集力研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对城市对会展相关主体的吸引力的分析研究,提出会展召集力是指将目标人群召集到指定地点参加指定活动的能力.并将会展城市分为产地与市场型及旅游胜地型会展城市两种类型.对城市会展召集力的表现与形成的区域条件、产业背景,场馆设施、基础条件、服务水平、政策环境、城市形象、人力资源、旅游吸引物和行业组织等影响因素进行探讨.参考国内外重要城市会展召集力培育的措施与策略,提出通过科学决策和整合营销,全面培育城市会展召集力.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号