管理激励和最优技术转让分析

成本节约型创新技术可以使企业在生产过程中获取巨大收益.一个外部独立的研发机构的收益通过许可其创新成果给生产企业来实现.本文通过对管理激励条件下的许可转让形式的比较得出了与前期的研究相异的结论,发现现代企业的治理机制影响着专利技术转让方式的最优选择问题,在具有不同成本的双寡头垄断形式下,对于专利所有者来说.许可给双方企业创新技术不再是最优的,且技术创新效果适度时,专利所有者可以设计合适的单位许可费比例来获取更大的收益.     

短缺量拖后率、需求和采购价均为时变的变质物品EOQ模型

基于需求和采购价均为时变的EOQ模型,进一步考虑时变短缺量拖后率以及资金时间价值等因素对变质物品库存管理的影响,建立了相应的EOQ模型。采用Mathematica4 1对模型进行仿真寻优和主要参数的灵敏度分析,结果显示,最优解存在且库存系统的各参数对最优库存控制策略有不同程度的影响。     

预测复杂装备研制费用的GM(0,N)模型

针对横截面数据的复杂装备研制费用预测问题，研究了GM（0，N）模型的稳定性，证明了当样本较少时，GM（0，N）模型相对稳定。依据所提出的相似度对原始数据排序，在此基础上建立GM（0，N）模型，与待预测对象越相似的样本数据对GM（0，N）模型解的影响越敏感，从敏感性角度说明与待预测对象越相似的样本数据，其影响权重越大。由于相关因素相似的装备往往产生趋同的研制费用，充分利用与待预测对象相似的样本数据，有助于提高预测精度。通过实例说明了本模型的实用性与有效性。     

固定比例分担费用情况下信息共享的最优范围研究

信息共享是供应链管理成功的关键之一.本文通过建立模型,分别从制造商利润最大化、分销商利润最大化和社会福利最大化的角度,研究了在固定比例分担费用的情况下信息共享的最优范围.我们得到了以下结论:制造商单独建立信息共享系统具有明显的外部性,作为一个理性的制造商,它必定会将这种外部性收益内部化,即选择若干分销商一起来建立信息共享系统.在固定比例分担费用情况下,对制造商和社会福利而言,最优的信息共享范围为全体分销商,但对分销商而言,最优的信息共享范围随着共享费用F的增加而扩大,但总是小于n.因此,为了引导全体分销商参与信息共享,制造商与政府还需要采取一定的激励措施.     

探究铁路建设成本控制

铁路建设规模的不断发展、建设标准的不断强化推动了铁路建设中的资金投入,加大了铁路建设的工程费用,然而,由于对投入费用及成本的控制管理意识薄弱、体制欠缺、依据紊乱等原因,铁路建设的成本得不到有效的控制,其运行效益也无法得到有效的提高,与此同时,其在工程项目中的建设与发展也受到了一定的影响。因此,针对目前铁路建设中存在的成本控制问题,分析可能的原因,提出有效的改善铁路建设成本控制的相关建议,是目前铁路建设企业研究的主要课题。     

基于作业成本法的营销费用管理探究

在社会市场经济的大环境下,企业营销费用逐年增多,如何加强企业营销费用管理是企业发展过程中需要重视的问题之一。本文将介绍作业成本法应用于企业营销费用管理中的方法以及内容。     

技术非执行董事与真实盈余管理研究——基于倾向得分匹配法(PSM)的检验

基于委托代理框架,已有研究聚焦于独立董事的治理作用,而非执行董事往往由大股东推举委派,更加独立于管理层,董事的技术背景对研发活动也有积极影响。因此,基于2007-2014年上市公司数据,以可操控研发费用为研究视角,运用PSM方法考察技术非执行董事对真实盈余管理的抑制作用。研究表明,技术非执行董事能够有效监督管理层操控研发费用,抑制真实盈余管理;进一步,相比于非国有背景,国有背景下技术非执行董事抑制管理层操控研发费用的效果更为明显;股权集中度较高时,技术非执行董事的治理效果更为突出。这为技术非执行董事发挥治理作用提供了理论与经验证据,同时为我国政府与企业在完善董事会制度、提高盈余质量等方面提供建议。     

劳务派遣和业务外包中的法律风险与方法措施

劳务派遣是指由劳务派遣机构向用工单位派遣员工,用工单位只负责费用支付,不与员工签订劳动合同。该用工方式自主灵活,简化了企业人力资源管理程序,有利于减少劳动争议,规范用工行为,受到许多企业的青睐。业务外包则是一种经营方式和管理策略,指得是将企业部分经营管理工作包给企业外的专业服务机构完成,从而能有更多的精力和时间投入市场竞争。但实际运行中,这两种运作方式有一定的复杂性,存在着法律风险,必须采取有效方法予以处理,以避免劳动纠纷的发生。     

奇异的“借人”图书馆

在瑞典南部地区，有一家远近闻名的马尔默图书馆。它和一般图书馆的最大区别是，馆内没有一本藏书，而是一座真人图书馆。他们向读者提供的服务是，只出借活生生的人，不出借安安静静的书。读者不需要花费任何费用，也不必办理借书证，只要在书单中任意选择一个目录，就会借阅到一个有故事的人和你面对面交谈。地点可以在图书馆，也可以是咖啡店。上架的图书都是志愿者，流浪汉，记者，教徒，球迷，女消防员，警察等，这些人有一个共同的名字，叫人类书籍。     

论服务期的认定

用人单位是否向劳动者提供了额外利益(出资培训),这是我们认定服务期能否成立的基本出发点。在认定"专项培训费用"时,应把握该费用在出资渠道、金额起点和组成范围等方面的特殊性;在认定"专业技术培训"时,应甄别具体的培训形式,并判断培训期限是否具有合理性。用人单位向劳动者提供其他特殊待遇虽不能适用服务期的规定,但应允许当事人就特殊待遇问题在劳动合同中约定补充条款。