发展经济 造就人才——江都市青年企业经理人才创业论坛的构想与实践

人力资源是第一资源——2001年底,江泽民同志在亚太经合组织领导人非正式会议上,站在人类新世纪发展的高度,面对新机遇、新挑战、新科技、新成果,明确提出了这一重要论断。 为了给青年企业经理人才提供良好的创业环境和创业服务,更快、更好、更多地培养一支适应新世纪发展的高素质的青年企业家队伍,为江都经济的未来发展提供核心人才支持,经过充分的调研和论证,“江都市青年企业经理人才创业论坛”终于应运而生。     

电子商务环境下的税收问题思考

近年来,由于电子商务的迅速发展,引起了一系列新的税收问题.本文就电子商务所引发的主要问题:是否开征新税,如何界定常设机构,如何确定交易所得性质等进行分析,并提出我国制定电子商务政策应坚持的原则.     

让女性经理人一起健康

“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。     

精彩传递

“打造商务地产旗舰”研讨评议活动正式启动近日,由搜狐焦点房地产网主办,北京市土木建筑学会协办,北京市规划委员会东城分局、朝阳分局等单位参与的2004年“打造商务地产旗舰”研讨评议活动正式启动。《经理人》杂志作为本次评议活动的     

对付“鸟人”下属

职业经理人可以根据各鸟人的出格行为给予不同的个性攻势。面对鸟林:你无处可逃在工作中,职业经理人会遇到形形色色的人。如果事不伤己,往往调侃:“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁,就私下泄愤:“鸟人!”什么是鸟人呢?具体表现在:妒忌心重,看到别人出成绩,就摆出傲慢挥洒讥讽; 爱慕虚荣,工作中爱出风头,总不切实际夸大自我功劳:热衷八卦,捕风捉影的蛊惑同事, 使得同事间关系紧张;奸诈卑劣,为了达到自己目的而不择手段等等。总而言之,凡是偏离大众行为标准的人我们暂且称其为鸟人。     

我职业，我美丽

职业发展与着装是相互融合的,所以在着装方面, 遵循一定的规则是完全必要的有点出乎意料的是,来自外围人对蔡剑晖的穿着——“你的着装很职业”这一似乎很中听的评价, 并不让她满意。“我宁可别人的评价说,你这个着装是挺有品味的。”像蔡剑晖一样,穿出品味,提升自己的职业形象,是每个女性经理人渴求的事。然而,在什么样的场合,穿什么样的衣服?如何兼顾职业与时尚的元素?如何得体着装,     

8大最佳案例

从企业生产经营的各个角度, 为经理人厘出这些优秀案例, 粹取其值得吸收的精华,指出其操作过程中的不足,是我们评选这组最佳案例的缘由。这组案例, 均是发生在知名企业的标志性事件,在一段时间内曾有过很高的新闻价值,更重要的是,其操作方法和所秉承的理念,对高速发展的中国企业有相当重要的借鉴意义。     

好的idea，要大家分享!

一个好的idea的作用,不可估量! 团队内部的建议者的地位和氛围往往会因不同的企业文化而不同。女性作为建议者是否有优势?女性的建议更容易被采纳?不断提供建议会获得上升空间吗?作为团队一分子,女性经理人如何对团队提出建议? 在STARBUCK开放的露台上,女性经理人敞开心扉,开始打理关于idea的话题了!     

2003年度中国经理人薪酬大调查——2004中国经理人薪酬大势

2004年全国经济将以9％的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年继续上涨。