全文获取类型
收费全文 | 21885篇 |
免费 | 376篇 |
国内免费 | 181篇 |
专业分类
管理学 | 3694篇 |
劳动科学 | 164篇 |
民族学 | 149篇 |
人才学 | 711篇 |
人口学 | 83篇 |
丛书文集 | 2894篇 |
理论方法论 | 829篇 |
综合类 | 10095篇 |
社会学 | 1811篇 |
统计学 | 2012篇 |
出版年
2024年 | 100篇 |
2023年 | 385篇 |
2022年 | 417篇 |
2021年 | 454篇 |
2020年 | 375篇 |
2019年 | 466篇 |
2018年 | 170篇 |
2017年 | 376篇 |
2016年 | 583篇 |
2015年 | 884篇 |
2014年 | 1622篇 |
2013年 | 1520篇 |
2012年 | 1617篇 |
2011年 | 1716篇 |
2010年 | 1604篇 |
2009年 | 1717篇 |
2008年 | 1732篇 |
2007年 | 1265篇 |
2006年 | 1029篇 |
2005年 | 861篇 |
2004年 | 816篇 |
2003年 | 690篇 |
2002年 | 590篇 |
2001年 | 439篇 |
2000年 | 401篇 |
1999年 | 200篇 |
1998年 | 102篇 |
1997年 | 69篇 |
1996年 | 66篇 |
1995年 | 54篇 |
1994年 | 34篇 |
1993年 | 27篇 |
1992年 | 18篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 17篇 |
1989年 | 10篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
青海话中的词缀“头”除了有与汉语普通话词缀“头”相同的特点外,还能够放在动词词根和形容词词根语素的后面,构成一个新的名词,表示某事是否值得做或必要性的主观评价,也可以指对象或状态;这种方式构成的名词是一个开放的系统,只存在于具体语境之中。文章还进一步探讨了这种用法的起源,并与其它方言中的词缀“头”作了对比分析。 相似文献
72.
中国国际政治研究机构和地区影响力分析——基于CSSCI的分析(2001-2005) 总被引:1,自引:0,他引:1
叶波 《国外社会科学情况》2007,(4):113-119
本文利用CSSCI的统计数据,对我国国际政治领域的研究从机构和地区两个角度进行了分析评价,对读者了解我国的国际政治研究的现状和分布有一定参考价值。 相似文献
73.
本文依据CSSCI(2004-2006)中关于中国文学学术期刊的被引数据,利用期刊评价中运用的一些指标,从被引次数、影响因子、被引速率和被引广度四个方面探讨中国文学期刊目前的研究状况,对中国文学期刊的总体学术水平、学科地位以及各期刊的学术质量进行客观、综合、全面的评估。 相似文献
74.
76.
结合医院实际,对医德考核评价工作进行探索和实践。主要从考评指标、考评标准、考评方法等方面进行研究,建立了医德考核评价指标体系。另外,从健全组织管理、完善考核制度、开发电子管理系统软件等方面进行探索,建立了科学的、合理的具有现代管理手段的医德考核评价管理体系,为进一步提高医院的医疗质量、服务质量及管理水平提供有益参考。 相似文献
77.
一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题 1.形式陈旧,材料不齐.由于历史的原因,现存的干部人事档案中,对干部的评述存在模式化、形式雷同的现象,抽象的、空洞的评价语言多,反映个人的人才类型、管理能力、技术专长、工作实绩、心理素质及个人特点的内容少;具体的、定量的、动态的内容少,套话、空话多.评价千人一面,缺乏应有的数据、资料及各种定量分析的材料,不能真实而具体、全面而充分地反映干部的能力水平、工作成效和个性特点. 相似文献
78.
为了迎接今年三月安庆举行全国“陈独秀与社会主义”研讨会,明年陈独秀诞辰130周年将举行纪念研讨等活动,本刊转载了石仲泉同志今年1月在上海《党史与党建》杂志上发表的关于评论陈独秀的文章;并摘要转载1997年在上海举行全国第四届陈独秀学术研讨会的报道:《一次简朴的学术盛会》和《叶尚志同志在会上的讲话》。另刊发《辉煌跌宕终归不朽》、《陈独秀与社会主义》两篇文章,以供参考。
陈独秀研究是响应改革开放、解放思想、实事求是的号召而兴,至今近三十年,硕果累累。但陈独秀研究如同涉洋探海,至今仍在逐步深入探索。各种意见争鸣是正常的,是接近历史真实,挖掘遗产宝藏,有利于推动当前思想解放、改革开放、历史前进的有效途径。我社为人才开发鼓呼已有22年,我们认为,开展陈独秀研究,发掘他的文化、思想、理论精华,接受他的教训,实际上是人才开发最大的课题。 相似文献
79.
一、关键绩效指标(KPI)基本概念
KPI(关键绩效指标)是Kev Performance Indicators的英文简写,是管理中“计划一执行一评价”中“评价”不可分割的一部分,反映个体和组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标,不是目标,但是能够借此确定目标或行为标准;是绩效指标,不是能力或态度指标;是关键绩效指标,不是一般所指的绩效指标。 相似文献
80.