企业管理人员培训效果评估研究——基于AHP--模糊综合评价法

管理人员作为企业的中坚力量,他们的评估除要考虑企业效益、投资回报率等硬性指标外,员工满意度、领导者技能的提升、团队合作精神的加强等软性条件也是评估的重点。由于这些指标在实际操作中是无法或难以测度的,因此企业有必要建立一个科学系统的评估模型,鉴于此,本文建立了基于AHP—模糊综合评价法的模型来评价管理人员培训的效果情况。     

地方施政重心悄然改变政绩考核告别“唯GDP”

在“十二五”即将开局之际,我国各地不再拼GDP第一,“富民优先”渐成共识。     

培训效果量化评估方法比较研究

培训作为人力资本投资的重要形式越来越受到企业界的认同,培训支出在企业总支出的比重的增加,使得培训的效果评估成为企业经营者关注的问题。对培训的结果层面进行量化评估是一个重点也是一个难点,主要的问题是由培训所带来的收益如何进行价值衡量。本文总结了现有的培训效果评估方法,对其优劣及其适用情况进行了深入分析,并用同异反测评方法对培训效果评估提出了自己的思路。     

10省市同时上调最低工资标准

7月1日,北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等10省市同时上调最低工资标准,平均增幅多在20％以上。     

经济风险测度及偏误

方差和标准误常用来度量观测值的离散度。这种方法也常被照搬用于经济风险问题的研究。由于经济现象对均衡状态偏离的性质不同于物理性质的偏离,对经济风险进行测度时应注意风险的类型及测度方法的改变。     

GDP统一核算工作的实践思考与改革设想

GDP是综合反映地区经济情况的核心指标,是政府进行宏观经济管理和社会各界开展经济研究的主要依据,目前,GDP也是党政领导绩效考核、政府节能降耗目标责任制考核的     

政府绩效评估指标体系中文文献评述:基于"3Es"的逻辑框架

从20世纪90年代以来,我国学者对政府绩效评估进行了很多的理论研究,但其中明确建立了指标体系的研究成果并不太多。本文基于"3Es"的逻辑框架,用政府服务的三个流程:投入、产出、结果为分析维度,从国内742篇相关文献中选择其中建立了绩效评估指标的42篇文章对指标进行了归类分解和评述。     

浅谈统计分析在干部综合考评中的应用

对干部的考核评价不仅是正确选拔、任用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素质、激励干部前进的重要手段，能否有效地开发干部资源，很大程度上取决于干部考核评价的科学化和制度化。中组部印发的《综合考核评价试行办法》。提出了综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法的要求，为新时期做好干部综合考评工作指明了方向、明确了举措、规范了程序。     

统计核算体系改革对非公有制经济产生的影响

统计核算体系也叫统计标准体系,是进行统计核算所依据的统计准则、统计制度系统,统计核算是依据统计法规制度,以货币为计量单位。采用专门、系统的办法,对各种经济组织的生产经营、财务收支或预算执行的过程、结果进行全面、连续、完整的记录、计算和报告。统计核算体系改革的重点就是在大中型企业稳步推开企业统计标准的同时在非公有制经济中执行统计制度并组     

采取有效措施提高统计数据质量

1998年,我们紧紧围绕提高统计数据质量这个中心,积极探索统计调查制度方法的改革,采取加大统计执法力度,加强审核评估等措施,努力提高统计数据质量,收到了较好的效果。主要做法是：第一,根据省局的布置,结合本地实际进行了积极的统计调查制度方法改革探索。一是进行了现代企业跟踪调查;二是开展了小型和个体贸易餐饮业的抽样调查;三是扎实开展了全市村一级水稻实割实测抽样调查;四是开展人口变动抽样调查;五是搞好市场物价调查;六是开展了空置商品房情况调直等。对每项调查结果我们都组织有关人员进行认真的科学论证。一是把调…