职业态度与策略量表（CASI）在员工职业稳定性评估与预测中的应用

当今职场竞争十分激烈，员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择，越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会。而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、培训、保险等一系列人力成本支出，并可能对员工绩效和企业忠诚度等造成损害。因此，了解员工是否愿意稳定地从事现有职业对企业管理具有十分重要的意义。美国心理学家Holland通过对职业人格和工作环境的研究，编制了职业态度与策略量表（CASI），该量表是区分稳定职业的从业者和寻求职业变换的从业者的重要测量工具，为企业甄别稳定一的职业从业者和预测员工的职业动向提供了有力的帮助。     

中国教师人才网：行业细分职业人才服务的追逐者

行业分析近两年来,我国人才类网站的数量和点击量激增,据不完全统计,中国大大小小的人才类网站已突破2200家,页面的浏览量达40亿人次以上。中国教师人才网是行业垂直门户之一,     

职业精神——在企业招聘中的砝码有多重

企业在乎员工是否具备职业精神吗？企业在招聘、选拔员工时会将职业精神放在什么位置上？有什么指标或标准去评估这个人是否具备企业需要的职业精神？就上述疑问，《职业》记者采访了柏安基业咨询总监、职业规划师及资深测评专家苏尚华先生，国内首家单身女性网创办者／CEO、玫瑰科技文化公司总裁、心理咨询师陶思璇女士知名企业人力资源实战家王峥女士。     

满意是宗旨 服务争第一——成都市温江区统计局统计服务理念解读

近年来,为适应新形势新要求,成都市温江区统计局以"满意是宗旨,服务争第一"的统计服务理念,积极探索着提高统计服务水平的新的突破点.     

心情(英文)

亲爱的读者朋友们:"心情"是展现您日常所想所说的一个栏目,我们热情欢迎您参与本栏目。请将您的姓名、职业、照片(一兆左右),加上您想说的话,发送至wocm@vip.sina.com,您将有机会出现在杂志上,向其他读者展现您的风采。     

好员工为什么会变坏?

美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行过一项试验,他找了两辆一模一样的汽车,把其中的一辆摆在帕罗阿尔托的中产阶级社区,而另一辆停在相对杂乱的布朗克斯街区。停在布朗克斯的那一辆,他把车牌摘掉了,并且把顶棚打开。结果     

城乡结合部小学高年级学生学习适应性的状况研究

采用华东师范大学心理学系周步成等人修订的学习适应性量表(小学5、6年级用),对213名小学五年级学生进行了测验.结果表明:1)城乡结合部小学高年级学生的学习适应不良检出率高速99.06%,远远高于全国理论率(31%);2)男女生的学习适应性得分在总体上不存在显著差异,但女生在学习热情、学习计划、学习技术、家庭环境等方面的适应性显著优于男生.     

精神、智力残疾人的社区温馨家园

实现2008年残疾人“人人享有康复服务”的目标，最难的就是精神，智力残疾人的康复。经调查，北京市石景山区共有271名精神、智力残疾人有职业康复需求。如何将他们组织起来，集劳动、康复，融入社会于一体，为社会和残疾人家庭分忧解难，成为石景山区残联的工作重点。     

浅谈开放式数控系统的研究

随着数控技术的不断发展,传统数控系统已不能适应当今制造业市场的变化与竞争,也不能满足现代制造业向信息化、敏捷制造模式发展的需要.这就迫切需要开发具有开放性、性能稳定、价格低廉的新型数控系统. 一、开放式数控系统概述