测测你的职场性格

当你漂流到孤岛时,又饿又渴,你会选择何种最快速的方法,来喂饱你的肚子。A.设计抓山鸡B.采椰子C.在岸边捕鱼D.捕猎野猪分析观察你在孤岛如何求生,就可以知道你是何种上班族,会如何在办公室生存。A.你是"打拼型"上班族。在你的词典中,除了奋斗还是奋斗,你心中真正     

职场应聘与印象管理

一、印象管理的含义社会是人类活动和交往的载体,每个个体趋利避害的生存动机在社会中得到淋漓尽致的体现。在社会交往过程中,个体总是努力表现自己优秀的一面,掩盖自己不够完美的另一面。威廉·詹姆斯在其经典著作《心理学原理》中,就用"多重自我的比喻"来描述人类的这种行为。社会学家欧文·戈夫曼的《日常生活中的自我呈现》,正式拉开了印象管理研究的序幕。戈夫曼把人们看作生活舞台上的     

对“500强”说“不”

职场中总有一些标杆，让普罗大众抑或高山仰止，抑或望眼欲穿：而“财富500强”就是其中规模最大、关注最多的一群。有人为能加入而“挤破头”，有人为能升迁而“费尽力”，却还有人为能离开而“笑开颜”。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

走过路过千万别错过

愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会。机会只给准备好的人,这准备二字,并非说说而已。职场福地其实无处不在,关键就看身处职场的你,如何把握。     

日本年轻一代的职场观

日本<读卖新闻>近期披露了该国关于工作观念的调查,结果显示,宁愿"过劳死"的时代已经逝去,多数日本年轻人喜欢低强度的长期职业生涯,希望"细水长流"地工作到六七十岁.     

乔迁新居你准备好了吗

对年轻人来说,乔迁新居是一件大喜事,但对老人而言,却未必如此。老年人迁入新居后,失去了原有的熟悉环境,离开了关系密切的街坊邻居,常常会产生一种孤独感     

职场“旁友”

“我可以划船不用浆，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示：有58．17％的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害，对其中滋味甚感寒心；     

职场遇挫，“面子”这关怎么过？

刚到手的主管丢了 晓刚是市场采购员．在采购岗位上做了5年，他对工作很上心。三个月前，他终于升为采购部主管。     

“杜拉拉”怀孕后，焦虑什么？

职场女性太多牵挂 晓雅今年如愿怀孕，她是准妈妈，也是职业女性。都说孕妇有心理焦虑和抑郁。但晓雅这种“杜拉拉”式的职场孕妇尤其焦虑，她觉得生活更艰难了。