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961.
以长江经济带39个城市为研究对象,选取经济规模、社会发展、生活质量、环境质量、物流能力5类30个指标测算城市交通可达性和信息可达性。运用可达性模型、地缘经济关系等方法对长江经济带城市经济空间联系进行了综合测度。结果表明:宁波与长三角地区的交通和信息可达性较好,而与西部地区的可达性较差;宁波与长三角地区的城市地缘经济关系呈竞争性由强变弱的趋势,而与中西部地区的关系变化趋势不明显;长江经济带沿线不同等级城市的功能性指数整体分化趋势明显。由此提出应改善区域经济发展不均衡状况,构建城市间便捷的立体综合联系通道,提高对外经济联系的强度和档次,推动城市互补性发展。 相似文献
962.
研究差序式领导对家族上市公司财务绩效的影响,对完善家族企业治理,促进家族企业的发展提供了理论依据。选取样本进行实证分析,验证两权分离的调节作用,实证研究结果发现,代表亲缘关系和家长权威的差序式领导,在某一范围内会对企业财务绩效产生积极影响,超过该范围差序式领导会对企业财务绩效产生消极影响,两权分离能够缓解差序式领导的负面效应。适度的差序式领导会降低代理成本,提高企业的财务绩效;过度的差序式领导会引起差别对待和偏私,影响家族企业的内部和谐,不利于企业的持续发展,导致家族上市公司部分财务绩效的降低。 相似文献
963.
964.
胜任力模型是制定人力资源管理相关决策的基础,已有文献关注的重点是中高层管理者,对基层主管胜任力的研究相对薄弱。少量研究构建的基层主管胜任力模型与组织发展需求存在一定的滞后性。因此,选择基层主管胜任力作为关注焦点,构建与高新技术企业情境相对应的基层主管胜任力结构及测度模型,提出了基层主管胜任力的2阶8维的概念模型;采用360度和问卷调查相结合的方法收集大样本数据进行修正;基于AHP确定了基层主管胜任力维度及特征指标赋权,形成了最终的基层主管胜任力测度模型。 相似文献
965.
966.
967.
中小企业员工敬业度影响因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
文章借助问卷调查收集了小企业员工敬业度情况的数据资料,探讨中小企业员工敬业度的结构,并从员工个人、企业和社会角度探索中小企业员工敬业的不同维度的影响因素,验证了工作满意度和组织承诺对员工敬业度的影响,提出提高中小企业员工敬业度的建议,为企业更好地把握员工敬业度的驱动因素从而制定员工敬业度提升策略提供参考。 相似文献
968.
文章在介绍了Archimedean Copula函数拟合检验的已有两种方法的基础上建立了两个新的检验方法--基于一种函数变换的K-S检验法与基于随机向量变换的χ2拟合优度检验法,并进行了模拟检验,从模拟检验的过程及结果可以看出,所建立的两个新检验法具有良好的效果,基于随机向量变换的χ2拟合优度检验法更严格且符合实际。 相似文献
969.
基于最新的全国42部门投入产出表,创新性地编制出2007年全国能源投入产出表、全国绿色能源投入产出表,并在此基础上通过分析比较两表间的影响力系数、感应度系数及能源部门环境成本弹性系数,结果表明:煤炭开采业、石油开采业、火电业和炼焦业对其他部门的制约程度更大;石油开采业、石油加工业、火电业和炼焦业对其他生产部门的“拉动”作用明显下降;天然气开采业的感应度系数和影响力系数有明显改善;煤炭开采业、石油开采业、火电业和石油加工业的生产成本受环境治理成本变化影响较大.鉴此,提出中国“十二五”期间能源产业结构调整的有关政策建议. 相似文献
970.
通过对全省体彩排列3的系统研究,根据中奖规则,运用概率论相关知识和原理进行历史数据的归纳和汇总、整理和分析,形成数理模型,计算出各种方案的中奖概率。在概率分析的基础上得出,排列3直选中0~9十个数字在各位出现的数学概率是大致相等的结论。并进行了拟合优度检验。此方法为彩民选取彩票号码及中奖概率等情况提供了参考和借鉴。 相似文献