王老吉“劝辞门”,让员工很上火

在加多宝(旗下产品最著名的为红罐王老吉)工作了4年多的小林终于坐上了销售主管的位置.在2009年国庆以后,公司陆续有裁员的流言,但小林并未在意.然而到了12月初,在年终奖即将到手时,这一流言成为现实让小林始料未及的是,自己竟也在被裁之列.     

将对员工的社会责任转化为经济效益

<正>企业的社会责任可以分为对环境的责任(含节能减排)、对员工的责任、对社会大众的责任等多个领域。本文着重讨论企业如何将对员工的社会责任转化为经济效益。为此,我们首先要探讨什么是企业对员工的社会责任,然后讨论如何将它转化为经济效益。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的,对于中小企业尤其如此。文章通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析和研究,得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题,进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。     

胡震生:从“板爷”到销售神话的创造者

胡震生,前IBM电信行业资深客户经理,主要负责硬件的销售,曾创下新员工获全球嘉奖最快纪录;现辞职创业任某网站总经理;其根据亲身经历写成小说《做单》快速成为职场畅销小说。胡震生是个很自信的人!因为数年间赢得的人生事业如日中天足以支撑这份自信:从中关村马路上骑车送电脑的板爷,到以IBM公司优秀员工身份躺在夏威夷的沙滩上,他用了4年;从工程     

富员工和穷员工

一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。     

富士康员工跳楼事件调查

生命在一瞬间就化为乌有，由开始的几个，到现在的十几连跳，如此惊人的密度和速度，让生者在惊叹之余，深感震惊。在人们眼中，富士康类型的企业很象一个什么样的动物群体？人们对这类型企业所持的态度和建议又是什么？21世纪杂志联合态度8调查网对此进行了调查。     

企业员工招聘的途径和方法探析

员工招聘是现代企业人力资源管理经常性和基础性工作,其中员工招聘的途径和方法将直接影响到所招收员工的素质和企业的经营效益。本文从企业内部招聘和外部招聘两个方面详细论述了现代企业全额员工招聘具体途径和方法。     

公司修改发放年终奖条件是否合法

问：我于2009年12月1日提出离职，注明工作至12月31日。公司文件规定，年终奖发放对象为12月31日在册员工。2010年1月18日，公司发文把计发年终奖的日期改为2010年1月8日在册的员工。请问我能拿到年终奖吗？     

个人与环境匹配的概念介绍

随着经济全球化的迅速发展,企业之间的竞争愈加激烈.如何选拔出合适的人才来提高企业效能,节省人力成本开支,获得最大的收益,是当前企业面临的一个重要问题.在心理学领域,有关"人与环境匹配"(Person-Environment fit,PE fit)的研究就是为了更加深入地了解员工与组织相融合背后的心理机制,从而为选择合适的工作提供有效的建议.本文就将从PE fit的含义、分类等方面入手,简要介绍一下这个重要概念.     

论企业压力管理与员工效率

在现实中,部分企业的管理者不跟员工谈论压力的话题,他们认为这是一个贬义词。我们要做最佳雇主,就要让员工在工作中觉得开心,这是这些管理者普遍的认识。实际上,让员工永远快乐是特别困难的事情,管理者很快就会发现努力越来越难看到期望的结