现代企业职工培训浅探

改革开放以来，我国虽引进了大量先进的技术、设备，但因不重视员工转化能力的培养和提高，使企业落后的工艺基础与引进技术不匹配，甚至成为企业发展与技术能力提高的瓶颈环节，严重制约了企业生产率的提高。在新形势下，如何抓好职工的培训，以提高职工的素质和能力?本文拟就这个问题作粗浅探讨。     

职场速览

News新闻中央财政今年促就业投入增长近七成温家宝总理在今年的政府工作报告中指出,今年中央财政将投入420亿元促进就业。据财政部副部长王军介绍说,这一数字比去年增长了66.7%,大约相当于去年全国各级财政用于就业的总投入,还大约相当于2003年     

调薪时HR该如何巧妙与员工沟通?

每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。     

赢在职业化——“菲佣”品牌的内涵解读

职业化是每个行业都面临的问题。据调查显示,90%的公司认为,制约其发展的最大瓶颈是缺乏高素质的职业化员工。一般情况下,一个员工只能发挥出自身能力的40%～50%,但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育,那么他就能发挥出其能力的80%～90%。     

天下职场

鼓励他人有助于缓解职场压力要想PK职场压力,首先得弄明白一件事:职场压力来源于哪里?来源于工作任务更重了,老板的期望值又升高了,如果不逆流而上,连饭碗都保不住了。纽约福德汉姆大学的教授在此向大家传授一个秘诀:如果你本人状态不佳,那就大方点,鼓励队友来为团队做出贡献吧!试想,与其自己在那里纠结,还不如试着鼓励周围的人,带动群众的工作干劲,最终让自己所在的团队     

议如何做好企业发展党员工作

当前，企业中的党组织在发展党员工作上存在一些问题和不足，主要表现在：思想认识上不够重视，缺乏紧迫感和使命感；发展党员不平衡，缺乏计划性；发展程序不够规范，存在随意性；有的党支部战斗堡垒和核心作用不强，自身能力不足等方面，影响了新党员的质量，影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。因此，企业基层党组织必须要加强发展党员工作。     

酒店文化认同分布的实证研究

基于酒店基层员工视角,通过访谈和问卷调查,得到该酒店文化认同的总体状况;然后通过主成分分析和聚类分析得到相应的分布状况,并分离出创新型、支持型和离职型3种子文化群体.在主成分数量确定的判别准则上综合应用Velicer判别准则和Horn平行判别准则,提高了主成分维度模型的稳定性和泛化性;通过求解Pseudo-F最大值来确定最优聚类数量,相比观察Dendrogram图,更加客观准确.     

论道劳动力管理

<正>随着中国人力资源结构的变化、人工成本压力的增大,中国的人口红利或将成为过去。据国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人,占总人口的69.2%,比上年末下降0.6个百分点,这是在多年增长后的首次下降。如今,中国的企业比以往任何时期都更加重视劳动力资源,致力于对劳动力从粗放型向精细化、从简单到多元化和技能型用工的转型     

企业“导师制”实施的五个关键点

导师制培养新员工的模式由来已久。导师制是指富有经验的、具有良好的专业技能和管理技能的技术骨干或者管理人员,对新员工进行有针对性的指导,让新员工熟悉和掌握公司的组织文化、职业规则、技术业务技能等,从而使新员工能够尽快实习由学生到员工的转变,为新员工的职业生涯规划和发展打好基础。     

新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作

随着煤炭企业规模不断扩大,企业改革也在不断的深化,同时进一步提升看产业集中度、业务融合以及煤炭行业的精英范围,所以,人力资源也对人才的需求做出了新的要求。作为信息、知识、智慧的载体和源泉,企业员工的思想政治工作显得尤为重要,也成为影响企业发展和改革的重要因素。本文分析了新形势下煤炭企业员工的思想政治工作中存在的问题,并并初步提出了一些建议和对策。