李嘉诚的过冬策略

蔓延全球的金融风暴来临后,香港经济也走入一个严峻的寒冬,大部分投资者的腰包都缩水过半,就连华人首富李嘉诚控股的公司股票,市值也大幅缩水上千亿港元。但即便如此,李嘉诚依然表示,他对旗下公司的业务充满信心。那么李嘉诚的信心究竟源于哪里？他的＂过冬策略＂又是什么呢？     

闪烁绝对火花的金融股

2011年7月29日笔者翻阅了180金融板块27只股票，在半年K线图上多只个股出现了均价线MA3、6两线同下行后，股价下跌均价线MA3线向下而MA6线却向上的不同指向，结构又依次为自下而上空头排列的奇异现象。     

炒股夫妻

早在恋爱时，我就发现老公有点小聪明，开口巴菲特，闭口索罗斯，没事就对着电脑研究指数、年报之类，还不时指点同事家人买一两支股票，而且都赚了钱，使我刮目相看，觉得他足只不可多得的“潜力股”，于是毫不犹豫地“下单”，用一纸婚书把他给“套牢”了。     

经理股票期权制借鉴·问题·对策

阐述了企业经理人员股票期权制(ESO)的含义、作用和形式.分析了在我国现阶段推行该计划的主要问题,并据此提出了适合我国企业实情的对策.     

企业管理者激励与期股制

改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理…     

股票, 经理人的致命诱惑

股票,并不是一种好的激励方式,它只 是在以致命的诱惑测试经理人的道德极限。     

浅议经营者实行股票期权存在的问题

股票期权作为一种对经营者新的激励机制在我国取得了一定的发展,但还存在一些问题,主要表现在:法律法规方面、法人治理结构方面、有效市场方面、技术方面、思想观念方面等,只有解决这些问题,股票期权才能在我国顺利发展.     

股票首次公开发行、承销商声誉与我国保荐制度的建立

承销商在股票首次公开发行中起着决定性作用,而承销商声誉对于其作用的发挥则有着重要的影响。本文首先对股票首次公开发行的过程及承销商的作用进行了概述,接着在借鉴国外学者相关研究的基础上,分析了承销商声誉对首次公开发行定价的影响。研究发现,由有声望的承销商承销的股票其定价相对较高,同时其收取的费用也相对较多。最后本文对我国保荐制度的建立与具体实施提出了相关建议。     

关于国有企业经营者激励机制的几个问题

分析了国企经营者实行年薪制、经营者持股、股票期权,以及经营者约束机制的实施情况,指出了其中存在的问题和产生的原因,并提出了改进的思路和建议。