我国企业人力资本参与企业收益分配问题探析

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文从我国企业人力资本参与企业收益分配的方式出发,分析其存在的问题,并提出一些合理化建议。     

浅析股票期权及应用

股票期权制度是现代市场经济特别是新经济时代日益受到重视并得到广泛运用的一种新的产权制度与分配制度形式。其意义在于可以弥补基本薪金和年度奖金的短期激励效应，能使管理者的利益和股东的利益趋于一致，通过解决代理问题减少由于经营者的短视行为对公司造成的长期损害，并吸引留住核心雇员发挥其创造力。本文对股票期权的涵义、理论基础、实施股票期权的意义和建议、以及在我国企业的具体应用进行了探讨。     

上市公司增发股票与发行公司债券的影响因素分析——基于财务特征角度

本文以2007年8月至2011年12月期间增发股票或发行债券的非金融类A股上市公司为研究对象,借助描述统计和Logistic回归模型分析影响上市公司融资工具选择的因素。结果显示上市公司债务融资倾向与公司规模、盈利能力显著正相关,与非负债税盾、成长性、资产负债率显著负相关,与资产担保价值正相关但不显著。同时,分析表明股权集中度会影响公司融资工具的选择,而管理层持股比例和公司融资工具选择的关系不显著。     

“私有化”领军人物

马云说：“有人说我们上市的时候只融了17亿美元，但私有化要花出去20多亿美元，看起来是个赔本的生意，有人建议我们可以用低一点的价格把股票买回来。但这不是阿里巴巴的风格。”但外界认为他这样说是得了便宜还卖乖     

试论企业管理中的激励问题——以国有企业为例

本文从物质和精神激励两个方面来分析。其中,在物质激励设计中,既考虑到了短期的激励效果——年薪制,又考虑到了对经营者的长期激励——股票期权、退休金计划;在精神激励的设计中,主要研究了自主权与决策风险激励、声誉激励。     

小城·大梦——打造“世界铜都”的铜陵路径

铜陵，这座位于长江下游南岸的小城，全市人口仅74万，采冶铜的历史却已经延绵3000余年。始于商周，盛于汉唐，1900多年前，东汉在此正式设立“铜官”。新中国第一炉铜水、第一块锏锭出自铜陵，第一个铜工业基地建于铜陵．第一支铜业股票发自铜陵。     

我国股票发行制度的问题与对策建议

股票发行制度是遴选合格上市公司、发挥资源配置功能、保障证券市场健康发展的重要基础性制度安排之一。现行股票发行制度体现出的询价、大小限等问题及客户利益均衡等问题有失公平,助长了股市投机,加大了股市波动风险。为改革这一弊端,股票发行制度应变成一步询价,减少网下配售,向中小投资者倾斜,以体现股票发行的公平性。     

涨停股循迹

股票涨停后，对本来想卖股票的人来说，会提高心理预期，改在更高的位置卖出，而对想买的人来说，由于买不到，也会加强看好股票的决心，不惜在更高的位置追高买进。     

汇金增持不是股市救市良药

今年10月10日，汇金公司动用近2亿资金在二级市场上自主购人工、农、中、建四大行股票，该公司当天还表示将继续进行相关市场操作。     

怎样看上市公司财务报表

<正>二级市场上的股票投资者,面对上市公司年报、季报报表应该怎样去看呢?股份公司一旦成为上市公司,就必须遵守财务公开的原则,即定期公开自己的财务状况,提供有关财务资料,便于投资者查询。上市公司公布的财务资料中,主要是一些财务报表。而这些财务报表中最为重要的有:资产负债表、损益表(或利润及利润分配表)、现金流量表。一、资产负债表